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      1. 求職面試自我介紹

        時間:2022-11-06 09:28:32 面試筆試 我要投稿

        求職面試自我介紹

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        求職面試自我介紹

        多數(shù)大學(xué)生首次求職,其大多被拒絕,是因為沒有經(jīng)驗。而針對沒有工作經(jīng)驗,大學(xué)生覺得委屈,認為“誰也不是生下來就有經(jīng)驗”。企業(yè)也有無奈之處,筆者一位做服裝的朋友這樣說:現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生,你在簡歷上根本搞不清這個人的實際工作能力,叫我們又怎么判斷一個應(yīng)屆畢業(yè)生能不能用?“

        從以上說法里,我們發(fā)覺,大學(xué)生首次求職,癥結(jié)問題并不一定是沒有經(jīng)驗,而是在一些簡歷當(dāng)中,一些模板化的內(nèi)容,讓企業(yè)根本無法判斷。

        在首次求職中,如何寫一份有分量的簡歷,讓企業(yè)人事部門眼前一亮,卻是是每個應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該考慮的問題。

        對大學(xué)生第一次的求職簡歷,筆者在做大學(xué)生輔導(dǎo)就業(yè)的工作中,有如下體會,今天寫下來,也希望給更多的大學(xué)生有實質(zhì)性的啟發(fā)。

        一、不要追求固定格式

        在接觸很多大學(xué)生的時候,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多大學(xué)生在制作簡歷的時候,非常喜歡用比較固定的模式,甚至有的直接在網(wǎng)絡(luò)上直接下載一個模板。這種做法,讓企業(yè)人事經(jīng)理收到的上百份簡歷,往往千篇一律。

        想象一下,如果你是企業(yè)的人事經(jīng)理,面對這樣的一疊模式化簡歷,你會不會有”審美疲勞“呢?我想是人一定都會有,所以有時候,你就算是有”經(jīng)天緯地“之才,也可能就這樣被”埋沒“。

        但我這里說的不追求固定格式,不要理解為追求新奇特,事實上我們哪怕追求一點點不一樣,效果就都可能不一樣,比如,在介紹自己的經(jīng)歷時,你寫成一篇小散文的格式,并有一個新穎的標(biāo)題,這樣就有可能脫穎而出。

        我一個原來接受我培訓(xùn)的學(xué)生,將自己的簡歷,寫成一篇叫《為夢想起航》的文章,文筆優(yōu)美,通過郵箱,發(fā)到要應(yīng)聘的企業(yè)郵箱,結(jié)果發(fā)了30多封,竟然就受到10多個電話,邀請她去面試,而到現(xiàn)在,她畢業(yè)兩年,工資已經(jīng)是5000元級了。

        二、以”見解“補經(jīng)驗之不足

        沒有經(jīng)驗,但你有沒有對某項工作的見解,我一個學(xué)生是應(yīng)屆生,希望到一個服裝企業(yè)去做業(yè)務(wù)拓展的工作,我了解到這個企業(yè)是做特許經(jīng)營的,就叫我這個學(xué)生花了一周時間,通過書籍閱讀,網(wǎng)上針對性搜索的形式,了解服裝特許經(jīng)營的特點和特許經(jīng)營業(yè)業(yè)務(wù)推廣的模式。后來,在除了做一份吸引人的簡歷之外,我教他根據(jù)這段時間的學(xué)習(xí),寫一份《服裝業(yè)特許經(jīng)營,業(yè)務(wù)拓展模式之我見》,這篇文章在我的潤色下,隨同簡歷一起,打印規(guī)整,用快遞的形式寄給這家公司的老總。

        果然,這個老總對我這個”弟子“的文章大加贊賞,認為一個應(yīng)屆生,能夠?qū)懗鲞@個文章,確實有見識,而求職,自然也水到渠成了。

        三、你描述的,一定是企業(yè)想知道的

        見過很多大學(xué)生的簡歷,喜歡是把自己所有的特點逐一展示,生怕漏掉一個,以為只有這樣,就增加了自己求職的砝碼。一次幫我策劃服務(wù)的單位招聘人才,一個小伙子來應(yīng)聘策劃,但在對自己描述中,就連在學(xué)校參加文藝匯演,并獲得歌唱比賽二等獎的事跡都搬上來。有的大學(xué)生,還強調(diào)自己在學(xué)校入了黨。

        事實上,不根據(jù)你所要求的崗位特征來描述你的自我特點,而闡述你的一些和這個崗位特征無關(guān)的特點,反而干擾了你最終要表達的最適用的信息。

        還以上述小伙子為例:既然應(yīng)聘的是策劃,策劃講什么?創(chuàng)造性的能力;活動組織的能力;一個方案執(zhí)行的能力;方案文字表述的能力。針對這個能力,事實小伙子不是表現(xiàn)自己如何會唱歌,而是應(yīng)該表述自己如何策劃了一場文藝活動,在這個策劃過程中,最初的起因,策劃如何立案,如何組織籌備活動的人員,如何逐步實施,最后取得了什么樣的一個結(jié)果。這樣的表述,比”好嗓子“要有用的多。

        四、個性不是追求自我,而是表明自己會融入組織

        有不少大學(xué)生為表明自己的實力,會故做”驚人“之語,似乎這樣就能夠與眾不同。但任何一個企業(yè)招聘人員,都不希望這個員工太過于標(biāo)新立異,因為組織文化,有時也要追求一種平衡。

        所以在簡歷的個性描述中,盡可能的強化自我的組織觀念,團隊意識。否則,當(dāng)心你就有才,人家也不敢用你。

        來源:http://www.1-jiu.com/introduction

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