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解析職場三現象
現象一：“找什么都行就是找什么都不行”
陳小姐已經有了四年的工作經歷，畢業后先是到了一家電子公司從事工程師的職位，做了一年多后發現自己的個性不太吻合，于是跳槽到了同行業中一家公司做銷售的職位，在銷售的位置上使她了解到了很多東西，也學到了很多知識。而陳小姐也是一個非常善于學習的人，不僅干好本職工作，空余時間對市場推廣，渠道等有了一定了解和認識。由于從事銷售工作，所以她和后端的技術支持人員接觸的非常頻繁，慢慢的對技術支持職位也產生了興趣。在06年時公司由于競爭對手的沖擊，業績出現了下滑，年終陳小姐也正式的辭職離開了目前的工作崗位，出來后她感覺一個女性長時間從事銷售工作也不適合，于是希望謀求其余的職業，認為自己做過技術，做過銷售，無論對市場還是對后端都有一定的理解和認識。找個適合自己的職業應該很簡單，但真正實施過程中卻事與愿違，快兩個月的時間了，她還是沒有找到工作，萬般無奈的她最終來找專家進行咨詢。
分析：
不了解企業的需求點，甚至對自己究竟適合和可以做什么也不太清楚，只知道在自己職業經驗中找什么都行，那最后的結局也只能是找什么都不行。陳小姐接觸的職業種類雖然多，但也正是這種多不能讓她成功謀求到適合的職業，職業競爭力的分散導致了她對任何職位都是粗略的認識，而工作四年以后的她又不想再從頭開始，職場碰壁將是必然的。所以目前她最關鍵的是把自己下一步的目標明確出來，而不是繼續在自己寬泛經驗的基礎上去“廣撒網”。其次是對自己以往的經歷經驗全面提煉，找出自己的亮點從而盡快謀求到適合的職業。
建議：
針對陳小姐的情況，專家通過綜合分析發現陳小姐的服務意識非常強，而本身對職業也非�？释�定性，又對銷售、技術、產品都有一定的了解和認識。結合她的眾多能力和素質，專家最終幫助陳小姐鎖定在了電子行業售后服務工作。售后服務的崗位對陳小姐先前的銷售技術等經驗和能力都有很強的應用，以她在電子行業四年的工作經驗，涉及到的各個模塊完全可以勝任售后服務主管的位置，無論發展還是薪水都非常吻合她的需求，而崗位的特質也非常吻合陳小姐的氣質類型，經過全面提煉和指導以后，陳小姐很快就在電子業謀求到了一個適合的職位，快速的展開了下一步發展。
現象二：對求職和未來缺乏自信
王先生今年33歲，大專學歷，前幾年由于家庭負擔比較重，所以他一直默默無聞的在一家制造業從事著生產技術工作。由于公司發展空間有限，所以他也一直沒有很好的提升，由于職位的因素也導致了他的薪水一直停滯不前。隨著年齡的增長，家庭負擔也慢慢開始轉變成了職業發展負擔。王先生也渴望自己能在35歲之前有一個提升，在薪水上也希望有一個飛躍。所以最近他開始投遞簡歷想尋找適合的機會，也面試過幾家，但到最后卻都毫無音訓。由此給王先生也帶來了更多的迷茫，從心理上開始懷疑是否自己已經快要被市場淘汰，自己的年齡和學歷都沒有什么優勢，是否無法謀求到更好點的職業，只能在目前這個沒有前景的崗位上混下去嗎？
分析：
職業和人生一樣，如果看不到前景，受到重大的挫折都會給人一種灰心的感覺，帶來的是悲觀的情緒。其實每個人都會有發展，也都會有自己的一條職業通道，關鍵是自己是否能夠找到，如果找到心情可能會豁然開朗，職業走勢也會撥得云開見日明。如果無法突破自己的職業瓶徑，個人可能會報著得過且過的心態開始混天熬日，最終的結果就是淘汰，被人才市場拋棄。所以在必要時刻為自己找找目標，給心理打打氣將是必須的。
建議：
專家通過對王先生的職業經歷和職業特質分析發現，他這些年的工作經驗和工作內容都具有一定的含金量，尤其是在制造業生產領域，王先生對各個模塊都非常熟悉。至于他面試幾次沒有成功的原因，主要是由于個人能力和對方要求沒有達到很好的一個契合度，定位點也有點偏低。雖然他目前的職位是生產技術系長，但綜合其競爭優勢分析發現王先生完全可以勝任生產管理類的職位，其個人的氣質和崗位要求也非常吻合。定位雖然明確了，但王先生從心里還是有點猶豫，認為自己行嗎？專家從當前職業發展趨勢到生產管理崗位的職責，要求等一點點與他目前能力經驗對照。使王先生終于充滿了自信，開始進行簡歷和求職目標全面調整。相信他不久就會謀求到自己適合的職位。
現象三：職場求職屢求屢敗
單小姐一直在證券公司從事財務工作，做了有6年多的時間，也希望在財務領域發展下去，但最近在謀職過程中卻出現了意想不到的狀況。先前自己從事過會計主管的職位，這次求職目標鎖定在了財務主管的位置，原以為以自己6年的財務工作經驗，專業也是財務背景，應該沒什么問題，但很長時間過去了，機會卻向六月的雪一樣，一觸既化。最后搞得她自己都有點灰心想降低自己的要求了。
分析：
不能充分了解市場需求、不了解自身價值，“摸著石頭過河”導致了單小姐無法謀求到適合職位。很多職業人也是一樣，本以為目標明確，經歷順暢，能力充足就能手到擒來。殊不知如果缺少求職正確的方式和方法這也只能是一種盲目樂觀。一是寫千篇一律的簡歷，求職扎堆兒，造成簡歷沒有針對性，職業選擇太過片面性。二是對自身價值缺乏準確判斷，過高或過低的估價導致選擇的錯誤，最終都將導致求職失敗。
建議：
通過綜合評估分析單小姐完全可以勝任財務主管的位置，但由于先前工作崗位導致其在領域上必須有一定的選擇，如果脫離先前領域她的競爭力將沒有任何優勢，但如果還在目前這個領域中，單小姐又不愿意再從事下去。所以轉變的過程中，充分衡量清楚自身優勢將成了重中之重。結合單小姐的職業經歷和能力素質，專家通過對行業需求和企業發展進行了綜合剖析，最終為單小姐找到了最適合的切入點，然后針對單小姐的簡歷進行了全面包裝，最后又對她目前的劣勢和面試的一些環節進行了全面輔導。使單小姐非常清晰和滿懷信心的投入到了下一輪戰斗中。
專家認為：
金三已過，銀四來臨，還沒找到工作的人要想絕處逢生關鍵是要對自己有著充分的了解，這樣才能在尋找崗位時候做到心中有數、目標明確�？辞迨袌鲂蝿�、認清職場走勢，只要掌握適當的方式方法，在銀四跳槽求職業高峰期，高薪高職仍然可以唾手可得。
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