職業指導專家解析職場空白期

　　現代社會，職場人很少“從一而終”。而在金融危機的影響下，應屆大學生更是由于零經驗而求職無門，職場上的空白期在所難免。為此，上海職業介紹長寧分中心的三位職業指導專家對如何從容應對職場空白做出了指導。

　　放平心態 明確定位

　　上海職業介紹長寧分中心專家施丹丹給出了職場空白期的定義：即由于某種原因在一段時間內處于無工作的狀態。比如說：自己主動辭職、或是被單位解雇、或是家庭、健康等因素、又或是零經驗而求職無門等情況下出現的未就業狀態即為職場空白期。

　　從形成原因的角度分析，職場空白期又具體分為絕對空白期和相對空白期。前者指完全的無就業經歷狀態，就是通常所說的零工作經歷。后者是指在連續就業過程中的某個中斷點，也就是通常說的暫時離職的一種狀態。

　　通常情況下，處于職場空白期的人很容易受到焦躁情緒的困擾：擔心自己不能迅速找到合適的工作，擔心新的用人單位存在這樣那樣的問題，擔心自己不能適應新環境等等。諸如此類的擔心，使求職者常常面臨很大的精神壓力，錯失這段本來可以好好利用的調整期。

　　對此，專家建議可以趁空白期總結自己的優勢和劣勢，重新認識自我。同時，對未來做好預設，認真思考一下：自己適合做什么？將要做什么？新工作需要具備哪些條件？將這些想明白，弄清楚，為自己的職業方向做出準確定位，制定一個更合理科學的職業生涯規劃。

　　儲備能量 尋找起點

　　現代職場人員流動非常頻繁，幾乎每位職場人都經歷過職場空白期。職場空白期可以使今后的職業生涯更好地發展，也可以成為職場道路上的攔路虎。關鍵在于是否充分利用了空白期。

　　楊先生曾是一位高級銷售經理，5年的銷售工作積累了豐富的工作經驗和龐大的人際網絡。但一直從事銷售工作限制了楊先生的職場發展。半年前楊先生主動辭職，通過短暫的充電，學習管理知識、提高自身的管理能力，最終成功進入一家跨國企業從事銷售部管理工作。楊先生說，這次的成功轉行靠的就是這半年的職場空白期，有時間也有精力讓自己充電，使自己提升職業技能。

　　上海職業介紹長寧分中心的專家蘇曄婷認為，職場空白期本身沒有好壞之分，說到空白期的“得”，其實就是充分利用“空白期”進行總結、準備和充電的一種過程。這種過程會增加自身的職業含金量、提高自身的職場競爭力，為今后的職場生涯打下基礎。關于職場空白期的“失”，簡單的說就是對自己缺乏清醒的自我認識，眼高手低、好高騖遠者，最終敗在嚴峻的就業形勢、巨大的經濟生活壓力下，從短暫的空白期衍變為真正的“職場空白者”。

　　對于能正確處理得失的職場人士而言，職場空白期也是能量儲備期，可將這段時間充分利用起來，以提升自己的職場競爭力，比如進修一門外語、學習一門新技能、對自己喜愛的公司來個360度大調查等，把“空白”變為提高個人的“起點”。要知道，機會總是青睞有準備的人。

　　誠懇面對 體現價值

　　職場空白期的出現有多種原因，一種是主動造成，它是主動選擇的結果�？赡苁菍ψ约骸�對工作的現狀不滿；也可能是想通過脫產學習，來尋求更高的發展；這些情況都是通過自己的主動選擇，產生出的職場空白期。另一種是被動接受，基本上是由于非自愿性的因素所導致的空白期，比如公司倒閉、裁員、家庭變故等因素。

　　站在企業的角度看，企業對于長時間的職場空白者的工作能力和個人素質都持懷疑態度，認為他們的接受能力和適應能力都較一般人差。當然，企業并非完全排斥有職場空白期的應聘者，最終接受與否，還是要看這段經歷對應聘者自身的價值有多大。對于大部分應聘者，無論職場空白期的長與短，招聘企業都會去追究其原因，這會成為考量綜合能力的重要依據。

　　于是，很多求職者擔心職場空白會在再次求職過程中形成障礙，會削弱個人的職業競爭力，于是在求職簡歷中造假，如在空白期內編造一場就業經歷或是把前幾段就業經歷時間拉長，以掩飾這段空白，希望在面試時能蒙混過關。其實這種方法是很不可取的。

　　專家建議在求職、應聘時，一定要端正態度，要真實描述出自己的經歷、特長、技能等，切勿隨意編造，這是對用人單位負責的態度，更是對自己負責。一旦含糊其詞，那么不誠信將成為職場生涯的攔路虎、絆腳石。與其花很多精力去解釋或者應對職場空白期，還不如盡力避免。沒有工作經驗的職場新人可以選擇從基層做起，在工作中積累經驗、增加自身的籌碼，而不能這山望著那山高，坐等好工作的降臨。

　　作為求職者，要謹慎對待空白期的出現。面對職業空白坐視不管，不僅會在再次求職的過程中制造障礙，更會削弱個人的職業魅力與競爭力，職業變動會面臨更大的風險與壓力。經濟上的吃緊，精神上的壓力，都會使人筋疲力盡，所以選擇變動需要更加的謹慎。如果你出現了大段的職場空白，面試時，與其花很多的經歷去解釋，還不如盡力遏制，那就不至于在職業生涯的空白期上“翻船”。

　　當空白期出現后，一方面求職者應誠懇面對面試官，切忌造假； 準確定位職業方向，讓空白期體現職業價值；主動儲備“電力”，挖掘新的自我，并在自己的簡歷中正確對待空白期。

　　專家指出，職場空白期的確是一種正常的現象，但千萬不要以此為理由，盡量避免、縮短空白期，積極地尋找新的工作機會。在工作中調整，不要盲目辭職、跳槽，使自己出現不必要的空白期。職場空白期有得有失，要盡量增得減失，使空白期為職業生涯創造更大的價值，以便在未來的工作中加以利用，以提高自己的職業核心能力。要盡量避免空白期的重復出現，避免走上“過期就業”的道路，珍惜自己的求職黃金期，抓住機會盡早就業。在職人員也應該對自己的整個職場生涯進行很好的長遠規劃。