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幫你規劃職場人生_綜合指導
▲一個典型的青島個案
在采訪中，記者遇到這樣一個案例：
黃先生是青島一家大型民營企業的部門經理。去年，企業規模擴大，黃先生被提升為分公司經理，全面管理分公司的業務。但豐厚的報酬、良好的工作環境并未給升職的黃先生帶來多少欣喜。他苦惱不已，對自己的管理能力越來越不自信，面對后起之秀的挑戰，他感到有些力不從心。無論是管理能力、還是在思維能力方面，他都覺得自己不如公司新來的大學生們，他感到了巨大的壓力。
猶豫間，黃先生經人介紹找到職業顧問楊先生。楊先生了解到黃先生的業務能力非常強，但他處理事情不夠果斷、缺乏冷靜，性格也比較內向，在處理上下級之間的關系時常常處于被動。
楊先生首先幫助黃先生分析了他自身的優勢和弱點：他的優勢在于有較豐富的銷售經驗，但是他的知識更新卻不如剛來的大學生；在管理上，黃先生進一步發展的機會較大，遺憾的是他對企業文化不是很了解，對財務管理、人力資源管理等方面也不太懂，正是這些因素導致黃先生對工作失去信心。
楊先生為黃先生開出了“藥方”：為他請來大學教授向他系統講授管理學知識，還請來幾位企業家向他傳授管理經驗。楊先生還建議黃先生通過參加一些管理方面的課程學習，提高自己的管理能力和決策能力，從而具備一個職業經理人必備的素質。他還給黃先生提出忠告：保持良好的心態非常重要。因為作為一個中層管理者，必須在高層人士心中產生一定的影響力，同時在被管理的團隊中樹立威信，他必須具備良好的分析決斷力和團隊親和力。以黃先生優柔寡斷的性格，處理好上下級關系就有一定的障礙，因此在與上級的溝通中，需要他采取主動的姿態協調關系，加強與上級的交流。
在職業顧問的幫助下，黃先生終于找回了自信�，F在的黃先生在工作上如魚得水，他對自己充滿了信心。
▲哪些人才需要職業顧問
青島某人才顧問有限公司聶經理說：“公司在開展人才獵頭服務的同時，也為職場人士提供職業咨詢服務。雖然社會上了解‘職業顧問’的人不多，還是得到了一些人的認可。”他認為“這方面的需求很大”。
他分析說，現代企業的發展對企業中高管理層知識以及能力的全面性提出了更高的要求，“一些管理人員由于崗位的更換或提升，面臨了新的、更高的工作要求，如無法快速正確地調整和充實自己，往往陷入尷尬局面，職業顧問能夠幫助他們完善自我以適應企業發展需求”。
對那些初入職場的大學生來說，當面對第一份工作時，往往因缺乏經驗而無所適從，有些畢業生在工作中因為不具備必要的決斷能力、管理能力，得不到公司的重用。而職業顧問“通過有效的建議可以幫他們找到自己的定位，實現自己的價值”。
此外，在外資企業就職的人士由于工作壓力巨大，精神常常處于高度緊張狀態，“他們更需要職業顧問的關懷”。
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