- 相關推薦
輕易不言跳槽與企業共成長 職場堅守族穩步前_綜合指導
隨著社會發展，個人職業選擇越來越多元化，不少人通過不斷跳槽，尋求更有利的發展空間；而有的人則正好相反，他們從進入職場起，就根據自己的判斷和眼光，多年堅持呆在同一家公司，與企業共同成長的同時，自己也得到了實在的收獲。
記者在采訪中發現，武漢不少公司的高管，并非起初就具備高學歷，高能力，但他們因為選擇了堅持個人與企業共同成長，得益不少。
堅守“小林子”，也有好收成
1996年，張衛隆大專畢業，在武漢一家不到10人的it公司做電腦銷售，月薪600元，而九年后的今天，他已是該公司副總，收入與當初不可同日而語，手下不乏學歷比他高的員工。
“這些年，不是沒動過跳槽的念頭，可我仔細審視自己，當時能力和資歷并沒突出的競爭力，與其盲目靠運氣闖，不如腳踏實地干�！睆埿l隆說。
他告訴記者，從普通的電腦銷售人員，到主管、經理、區域負責人、副總，公司給了他從容的成長空間。公司發展一度低迷，同批來的員工，只有他一人留下了，近年也有人許諾高薪挖他，但被他拒絕，這使老板對他更為信任。如今老板坐鎮華南地區，而華中地區的業務，都是張衛隆在打理。
九年中，張衛隆還自修本科，讀在職研究生，老板還給他報銷了部分學費。以往同學聚會，總有人打趣張衛隆的“林子”小，而現在，大家卻都羨慕他趕上了好機會，而張衛隆則坦言，“路遙知馬力”，從另一個角度看，所謂好機會，也是自己給自己創造的。
昔日“跳蚤”，跳回老地方“堅守”
“2000年，我像個跳蚤，一年跳了5家公司，最短的只做了半個月，整體感覺很痛苦，跳槽是把雙刃劍，有時還很極端�！币患腋呖萍脊卷椖控撠熑�，28歲的周凱說。
周凱曾因轉行、人際關系、薪水、路程遙遠等因素頻頻跳槽，2001年，他回到了原先自己離開的第一家公司，從部門普通技術人員做起，當時的上司，就是他以前的“徒弟”。
“我現在認識到，當初自己欠缺明確的發展目標，心態很浮躁，將跳槽當做逃避困境的手段。我現在就是要好好打磨自己，要好好地在一家公司堅守一段比較長的時間�！敝軇P說。
有關專家指出，是否“堅守”同一家企業，職場人士的個人氣質和多種外在因素都會影響到其最終決定。對“堅守族”而言，最忌的是“得過且過”，“堅守族”若能有明確的職業發展目標，并能堅持不懈，厚積薄發，相反更易成功。
【輕易不言跳槽與企業共成長 職場堅守族穩步前_綜合指導】相關文章：
職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29
職場分析：it人才跳槽綜合指導03-11
職場計劃：你決定要跳槽了嗎？_綜合指導12-01
職場人不可不知的跳槽學問_綜合指導11-29
職場升遷跳槽逐一攻略圖_綜合指導12-01
職場兵法：如何成為老板喜歡的跳槽族11-11
跳槽了 別說原單位不好_綜合指導11-29