輕易不言跳槽與企業共成長 職場堅守族穩步前
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· 短信超人讓你高人一等 · 香車美女你的理想世界 · 溝通無極限手機Q時代 · 魔法表情秀出百變心情 · 管中窺豹 明察秋毫 · QQ秀 秀出個性真自我記者在采訪中發現,武漢不少公司的高管,并非起初就具備高學歷,高能力,但他們因為選擇了堅持個人與企業共同成長,得益不少。
堅守“小林子”,也有好收成
1996年,張衛隆大專畢業,在武漢一家不到10人的IT公司做電腦銷售,月薪600元,而九年后的今天,他已是該公司副總,收入與當初不可同日而語,手下不乏學歷比他高的員工。
“這些年,不是沒動過跳槽的念頭,可我仔細審視自己,當時能力和資歷并沒突出的競爭力,與其盲目靠運氣闖,不如腳踏實地干。”張衛隆說。
他告訴記者,從普通的電腦銷售人員,到主管、經理、區域負責人、副總,公司給了他從容的成長空間。公司發展一度低迷,同批來的員工,只有他一人留下了,近年也有人許諾高薪挖他,但被他拒絕,這使老板對他更為信任。如今老板坐鎮華南地區,而華中地區的業務,都是張衛隆在打理。
九年中,張衛隆還自修本科,讀在職研究生,老板還給他報銷了部分學費。以往同學聚會,總有人打趣張衛隆的“林子”小,而現在,大家卻都羨慕他趕上了好機會,而張衛隆則坦言,“路遙知馬力”,從另一個角度看,所謂好機會,也是自己給自己創造的。
昔日“跳蚤”,跳回老地方“堅守”
“2000年,我像個跳蚤,一年跳了5家公司,最短的只做了半個月,整體感覺很痛苦,跳槽是把雙刃劍,有時還很極端。”一家高科技公司項目負責人,28歲的周凱說。
周凱曾因轉行、人際關系、薪水、路程遙遠等因素頻頻跳槽,2001年,他回到了原先自己離開的第一家公司,從部門普通技術人員做起,當時的上司,就是他以前的“徒弟”。
“我現在認識到,當初自己欠缺明確的發展目標,心態很浮躁,將跳槽當做逃避困境的手段。我現在就是要好好打磨自己,要好好地在一家公司堅守一段比較長的時間!敝軇P說。
有關專家指出,是否“堅守”同一家企業,職場人士的個人氣質和多種外在因素都會影響到其最終決定。對“堅守族”而言,最忌的是“得過且過”,“堅守族”若能有明確的職業發展目標,并能堅持不懈,厚積薄發,相反更易成功。
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