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“賬單大少”：職業規劃缺失的受害者
畢業于珠海某學院的李雷（化名），“大學賬單”是84萬余元。近日，李雷在家人幫助下找到了在某事業單位黨辦的工作，由于每天上下班都要“打卡”，還要整理材料和打字，他很苦惱，干了一周便辭職了。家里幫他找工作花的12萬元“人情費”也因此而打了水漂。李雷說，“原來以為輕松、穩定的工作會很好，可自己卻不適合，也不知道以后能勝任什么樣的工作，現在很茫然。”
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，“賬單大少”對待工作的態度固然輕率，但從另外一個角度來看，他也是無數因職業規劃缺失而導致人之不匹配的受害者之一。
作為全國領先的職業生涯管理專業服務商，向陽生涯專家團隊認為，“賬單大少”工作一周就辭職的根本原因，是職業規劃嚴重缺失所致！具體來說，可從三個層面來分析：
1. 工作乃是父母包辦
新聞回放：
去年7月，李雷從珠海某高校工商管理系2005級物流信息管理專業畢業，此前他一直等待父母托關系，給他辦工作。據了解，李雷父母都是生意人，年收入上百萬元。他有3個姐姐，均已成家。李雷上學期間，父母每月給他匯兩次錢，每次至少6000元。畢業后，家人幫他找工作花了12萬的“人情費”。
ccdm職業規劃師點評：
和部分從小就養尊處優的大學生一樣，李雷畢業前后沒有主動找工作，而是等待父母托關系，走后門。可憐天下父母心，供孩子上完大學還要花巨額“人情費”落實工作，而且父母的這份良苦用心還未能讓兒子稱心，好容易找到了一份輕松、穩定的工作，兒子上了一周班就表示不喜歡，遞上辭職信。
可以想象，李雷高中考大學時，他的父母應該也是同樣操心，替兒子一手安排好了大學和專業。然而，對于已經大學畢業、踏入成年人社會的兒子，父母這雙庇護的手究竟還能伸多遠？試想，如果父母能讓孩子較早地樹立起職業規劃意識，在高中時代就獨立思考自己的職業理想和方向，將大學期間所選學校、專業與未來的就業相連接，那么，他四年的學習目的必然能更加明確，而求職的主動性、獨立性也會大大增強。
ccdm職業規劃師建議：
向陽生涯提醒廣大父母，愛護孩子應當把握好“度”！工作是孩子自己的事，家長應該給予幫助，適當地給予指點和引導，但絕不能代而為之，代其思考，代為做主。就像嬰兒蹣跚學步一樣，越是怕孩子摔倒而抱在懷里不讓其自己去走去學習，他很可能總也學不會走路。
2. 職場認知十分模糊
新聞回放：
“家里是7月13日接到的信兒，說15日早上到單位人力資源部報到。當時我正在外面唱歌，也沒聽清我媽具體說什么�！崩罾渍f，第二天早上起床后得知，上班后要先實習3個月。實習期工資每月2000元，轉正后，月薪3500元至4000元，年底有分紅。“我們辦公室4個人，都是60后、70后，一點共同語言都沒有。說話中規中矩，賊別扭。”雖然同事對李雷態度都挺好，可是很少交流�！吧习嗟谌煳揖筒幌敫闪�，太沒意思了�！崩罾渍f。
ccdm職業規劃師點評：
從李雷的表述中我們發現，他對職場及工作缺乏一定的了解，對自身的認知也十分模糊。想當然地認為“輕松、穩定”的工作會很好，可是沒干幾天卻發現根本不喜歡，不適合。在跟前輩同事相處時，也帶有明顯的個人好惡，把對“朋友”的要求加在“同事”身上，難與同事相處。
向陽職業規劃中心在個人咨詢中發現，應屆畢業生在找工作時，想當然的現象十分普遍。他們有的輾轉“考碗”為求“金飯碗”，有的認為出國留學鍍金是通向成功的最佳途徑。這些都是對職場缺乏認知、想當然的表現。4年的大學生涯中，很少有人真正了解、體驗過職場是怎么樣，即將面對的環境將會如何，直接結果便是入職后感覺到理想與現實的巨大落差,頻繁跳槽隨之上演，帶來的可能是職業生涯的極不穩定與目標迷失。
ccdm職業規劃師建議：
李雷對自己的未來是否有明確的計劃和規劃？他的離職是負責地離開還是一時沖動而為，是否真的不適合這種工作平臺與環境，這些都值得冷靜思考。在入職的適應階段，應屆畢業生還是應本著虛心學習的態度，熟悉環境，多向同事學習，既學習工作技能，也學習職場的生存之道，為人處世的方法、態度，盡早融入社會。在這個過程中，積極探索自己的職業興趣和能力特長，思考適合自己的職業路徑，為進一步修正自己的職業目標打好基礎，并盡快明確自己的職業規劃。
3. 職業態度有待提升
新聞回放：
每天上下班都要“打卡”，這一規定讓李雷很苦惱�！拔以趩挝桓浇饬艘粋�公寓，一個月1600元，每天早上7點半就要起床。我上大學時，每天都是喝到自然醉，睡到自然醒，一時真的很不適應�！惫ぷ髑皟商於际菋寢尨蜷L途電話叫他起床。“我是實在呆不住了，有時在整理材料打字時，眼皮就睜不開了�！迸盟闹鞴茴I導替他打字完成工作�！案闪艘恢�，記得那天是周四，下午3點多，還有1個多小時就下班了。領導要我打完20多頁的會議材料。我當時就崩潰了，也沒跟他請假，趁他出去，拎包就跑了�！崩罾谆氐阶√幒螅苯咏o主管領導發個短信，稱決定辭職，第二天不去上班了。
ccdm職業規劃師點評：
職場中打卡是再正常不過的事，可到了李雷這兒卻成了一個苦惱。重義氣的李雷下班后經常約朋友吃飯、泡吧，凌晨后再回去休息，這樣也無疑將影響第二天的工作。因為家里經濟條件好，李雷作為一個職場新人開轎車去上班，在這種優越的物質條件下，上班成了他一種“消遣”。開心就多待幾天，不開心立馬走人。
當下，有很多學生對自己4年的大學生活乃至未來的發展缺乏科學的規劃，求職行為趨于盲目，就業方向大多聽從父母的意見，壓根不知道自己喜歡什么工作，能做什么工作，需要怎樣的能力來勝任該份工作。即使費了很大勁找到了職位，卻因為自己對新工作的不適合而沖動離職�？陀^地說，應屆畢業生工作三個月都不到就以“自己不適合”為理由離職，太過牽強。職場的歷練遠非一時之功，在工作3-6個月內得不到他人認可的情形下，大學畢業生沒有資格談“對工作的喜歡與適應與否”。
ccdm職業規劃師建議：
入職后，大學生要及時地調整好自己的職場角色，盡快從學生的身份轉變為職場人。不少大學生因為對職場環境的不適應，受到現實震蕩的影響，一有不如意就想到離職。其實，職場中沒有環境適應人，只有人適應環境。既然得到了這份工作，至少可以嘗試干滿試用期，這是對職場的近距離感受，也是對自己的一次挑戰，也是為了讓自己有一個更為清晰的職業定位。雖然，畢業生可通過“試錯”來探索個人職業興趣，但頻繁跳槽終究危害極大。
建議大學生在進入職場前，建立和強化自己的職業角色意識，提升職業態度，調整生活規律，盡快完善職業崗位的智能結構，建立良好的人際關系，掌握職場生存的必備法則。
像這位“賬單大少”一樣，越來越多的大學生希望畢業后能找到一份輕松而穩定的工作，這也是近年來“考碗熱”高燒不退的主要原因之一。洪向陽認為，大學生越早確立職業定位和開展生涯規劃，越有利于就業！向陽生涯建議廣大大學生，應盡早制定自己的職業規劃。別像李雷一樣，花巨額投入得來的工作，到頭來卻是竹籃打水一場空。
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