面試：踢好職場上的“臨門一腳”

面試：踢好職場上的“臨門一腳”

　　球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景，經過雙方多少個回合激烈的爭球，傳球、頂球，狂吼和奔跑，才換來一個“臨門一腳”。有多少“臨門一腳”，讓球迷們狂歡不已，回味多年。“臨門一腳”往往踢的都相當有功夫，把運動員急于贏球的心情、把平時刻苦練功的全身，都凝聚在腳上，來一個精彩的射門。但是，“臨門一腳”，有的如愿以償，幸運踢中，射進大門，迎來球迷一片喝彩和狂歡，有的事與愿違，踢偏射飛，擦門而過，引來球迷一片遺憾和嘆息。

　　職場上也常常有“臨門一腳”，經過幾番努力，就在“臨門一腳”決定輸贏的關鍵時刻，命運開始形成了兩個相反的結局。

　　一、面試是求職的“臨門一腳”

　　當你把你的工作經歷濃縮在一張簡歷上投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、對候選人進行面試、最后提出工作邀請等五大步驟；個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等，(這些都是傳球過程)。去迎接在筆試、面試和實地考察等招聘方式，你要經過個人面試、小組面試、集體面試；一次性面試、分階段面試、分步面試、常規面試、情景面試等等，不管哪種面試，短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發展。“運用之妙，存乎一心”，只有在面試中勝出，踢好這“臨門一腳”，你才得到了最后的勝利，走進心儀公司的大門。如果面試失敗，“臨門一腳”踢飛，那你就被企業的守門員射出大門。

　　二、人脈能得到升職的“臨門一腳”

　　在美國，人們流行一句話：“智商(IQ)決定錄用，情商(EQ)決定提升”。事實上，IQ和EQ都很重要。只不過，在今天這個競爭日趨激烈、知識爆炸、人際關系復雜的社會中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，(這些都是傳球過程)。它是你終身受用的無形資產和潛在財富！如果你把處理人際關系的基本原則：擇善原則、調衡原則、積極原則、真誠原則、理解原則、守信原則、平等原則、相容原則、適度原則掌握好，良好的人際關系能夠得到職場升職的“臨門一腳”，得到這一腳，你才有的事業蒸蒸日上，踢不好這一腳，你就只能看著別人的輝煌而望洋興嘆。

　　三、充電能換來加薪的“臨門一腳”

　　知識的更新速度是飛快的，職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學習，不接受新事物，不用新知識、新技術武裝自己，當新技術普遍運用時，你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場上，充電是職場人的必須選擇。要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，為自己職業的發展補充新鮮血液，(這些都是傳球過程)。充電可以提高能力，而能力是換來加薪的籌碼，你的能力大幅提高，求職就是你在選擇老板，你得到并踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高；你的能力不足，就是老板選你，你根本沒有機會得到這“臨門一腳”，談何高薪可拿？

　　四、心態能決定新人入市的“臨門一腳”

　　心態度決定一切，特別是職場新人，進入職場的第一年內變動比較頻繁，從企業文化角度看，要經歷碰撞、融合、沉淀三個階段才能真正融入，碰撞融合期少則三個月，多則二至三年，樹立正確的執業觀念，樹立生活和工作的目標，樹立正確的學習意識。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日�，嵤隆⒐ぷ鞣峙�、同事糾紛、主管批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。(這些都是傳球過程)。得到并踢好初進職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。得不到這“臨門一腳”，你就被留在職場大門之外，根枯葉萎，前途迷茫。

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