低學歷者如何走出求職困境

低學歷者如何走出求職困境

　　低學歷者如何走出求職困境

　　我國目前的就業形勢，可以說是“唯學歷是舉”，如果沒有一個拿得出手的學歷，還沒有走出校門就已經矮了一大截兒。我們不妨看看各大公司企業的招聘啟事，哪個不是樊籬重重、關卡層層，在本科以上學歷的條件下還要附帶計算機、英語等級證書。在這個“學歷時代”最尷尬的莫過于那些各類職校的畢業生，似乎面臨著未就業先失業的危機，他們雖有一技之長，卻無法逾越“學歷鴻溝”。作為求職大軍中的弱勢群體，低學歷者成為“學歷時代”的犧牲品。然而與中國人才市場片面追求高學歷相比，美國在人才聘用的條件上就表現的相對寬松。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉在研究美國《華爾街日報》上的部分招聘廣告后發現：只有2%的用人單位要求碩士學歷，4%要求學士學歷，其余竟沒有學歷要求。在韓國則出現了與我國完全相反的情況：高學歷者滯銷，低學歷者搶手，甚至一些高學歷者竟然在應聘時隱瞞自己的真實學歷。這些都說明了學歷不是衡量一個人能力的唯一砝碼，在一個就業機制完善、用人制度靈活的社會氛圍內，高學歷者和低學歷者各司其職、各盡所能；而用人單位則應本著對人才負責的態度，不設置學歷門檻，給每一個求職者一個公平競爭的機會，這樣才不至于錯漏雖不具備相關學歷但卻有一技之長的可用之材。因此，低學歷的求職者不要過分悲觀，應該相信自己的能力，發揮自己的優勢，能否遇到伯樂還需要自己去創造機會。我們就來道一下職場冷暖，關注低學歷者如何走出求職困境。

　　用人單位的“高學歷”誤區

　　我們看到，許多用人單位在招聘要求中首先注明應聘者要有本科以上學歷，甚至有些企業明碼標價招聘博士做企業策劃。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉卻指出：“雇用一個不恰當的人從事工作”的現象在當前中國的用人市場上還相當普遍。曾院長曾為國內一家“需要博士”的企業做“工作分析”，結果發現這家企業的聘任崗位上沒有一個真的需要博士。那么是什么原因使用人單位對高學歷如此看重呢？就讓我們先來解析一下用人單位一味追求高學歷的心態以及目前存在的人才高消費誤區。

　　誤區一：學歷等于能力認為學歷和能力成正比，高學歷者的實際能力也一定不會差，會為公司企業創造更大的效益，所以就形成了一味追求高學歷的誤區，而很多人也相繼走進了這個誤區。然而實際情況表明，學歷不等于能力，文憑也不等于水平。用人單位最終目的是招到高素質的人才，因此，針對用人單位的這種求才若渴的心態，如果你的學歷不高，但有很強的實際操作能力，又對準備應聘的職位很有信心的話，就要給自己一個機會去試試，相信只要“不斷射門，終能進球”。

　　誤區二：有選擇余地，何樂而不為目前我國就業市場是供大于求、就業壓力嚴峻的現狀。面對巨大的競爭壓力，畢業生們降低自己的身價也成為一種普遍現象。對于用人單位來說，選擇的余地相對較大，即使是一些對學歷要求不高的工作，也找高學歷的畢業生來做，用同樣的“價碼”買到更高層次的人才，何樂而不為呢？一些用人單位解釋說：這是在儲備人才。

　　誤區三：裝飾效果一些中學、民營企業在招聘會上打出歡迎研究生、博士生的口號，力攬高層人才。盡管在一定程度上表現出對人才的重視，但也不免走進人才高消費的誤區。他們認為高學歷的員工比重高，可以體現出本企業的雄厚實力，甚至也可以彌補企業規模小、聲譽低的不足。其實研究生的專業知識結構不一定能夠適合實用性強的職位。

　　其實，目前一些企業已經開始轉換觀念，跳出一味追求高學歷的誤區，從全方位考察人才，即要求我們所說的“綜合素質”。他們注重應聘者的人品，希望自己未來的員工踏實肯干；員工要有較好的自理能力、對周圍環境的適應能力，可以獨立完成工作；還要有一定的交際能力和親和力，以便和團隊配合完成各種工作。那些專業知識扎實、綜合素質全面、善于與他人合作、富有進取創新意識的畢業生還是非常受企業青睞的。所以，低學歷的畢業生千萬不可灰心喪氣，應該認識到自身的價值。

　　調整心態戰勝自卑心理

　　良好的就業心態是謀取好職位的第一步，如果你自認為在學歷上處于劣勢，而處處表現得唯唯諾諾，那么你不但失去了就業的機會，還失去了最重要的自信。所以要時刻記住，充分展示自己的優勢，彌補自己的不足，機會面前勇敢爭取。

　　只要降低一下就業的期望值，找工作其實很容易。在確定自己喜歡的工作領域之后，再考慮工作職位和具體的用人單位。畢業生應當理智地進行自我分析，不要過高地估計自我，

　　在正確自我定位的基礎上調整好就業期望值是成功的關鍵。自我定位就是要對自己進行正確的評估，即對個人的專業特長、興趣愛好、性格特征、待人接物的能力、擅長的技能及個人志愿做個充分的、全面的分析。正確的進行自我評估，直接影響到個人對未來職業的定位與發展，并有助于迅速準確找出自己擅長并且喜歡施展的技能，進而找到適合自己的工作機會。畢業生應該以個人自身的條件作為選擇用人單位時考慮的第一要素，而不是簡單的以工資收入高低、工作地點是否在大城市作為優先考慮的因素。把充分發揮自己的專業特長、在工作崗位上建功立業作為選擇職業的第一原則，不貪圖舒適安逸的生活。剛踏入社會的學生，不要把自己的起點定得過高，不妨做好不企求一步到位的心理準備，從小公司或基層做起，著眼于提高自身素質，先就業后擇業，志存高遠，在實際工作中不斷鍛煉自己，為將來積累豐富的實踐經驗，對自己的職業目標作出符合實際的選擇與調整，更符合個人職業發展的規律。應該樹立一種通達樂觀的人生觀、得失觀，用積極的態度準備每一次應聘。如果面試失敗，塞翁失馬，其實往往意味著一種新生活的開始。做好積極的心理調試，就可以以不變應萬變，如果再加上一些求職技巧，那么你所青睞的職位就一定是你的囊中之物了。

　　用軟件和硬件來彌補學歷的不足

　　現代人理念看重的是一個人的綜合素質。因此，低學歷者求職的第一個突破口就是提高自己的綜合素質，把自己朝復合型人才的方向培養，這就要擁有硬件、軟件的條件支持。

　　低文憑加“硬件”——會讓大專生笑到最后。所謂“硬件”，就是指出眾的技能、特長。就當前的社會現狀來說，本科以下學歷如果想要應聘到主管的理想職位，是有一定難度的。但如果你有“一招鮮”，也就是有了過硬的“硬件”，就比別人多了競爭優勢，因為現代企業的企業策略是既看學歷更重能力。一位師專英語系的學生，按一般人的想法，他只能在中學應聘到教師的職位，但他憑借自己極高的英語口語水平，以及曾獲得過全國大學生英語演講比賽三等獎的證書，在一次應聘外企中，以幾近地道的“倫敦音”征服了老板，從而擊敗了眾多碩士、學士，成為了某知名公司的總經理秘書。所以，如果你只有大專、中專、技校甚至高中文憑，不要氣餒；用你的專利、你的獲獎證書、你的“英語六級證書”……等硬件作為求職的敲門磚，這一定會是你求職成功的不二法寶。

　　低文憑加“軟件”品德高尚也被看中。有這樣一件在職場上傳為佳話的事情，相信會對低學歷的求職者有所啟示：一個相貌平平、只有中專學歷的女孩，為了掙錢給患重病的母親看病，到一家德資公司應聘，德國經理看了她的簡歷后，冷漠地拒絕了她。女孩收回自己的資料，在用手扶椅背站起來的時候，被椅背上一個露出來的釘子扎破了手掌，她拿起德國經理桌子上的鎮紙石，將釘子尖兒砸進去，然后轉身離去。德國經理被這一細節所感動自己沒被聘用，手掌又扎破了，她不但沒有惱怒，反而為別人著想，這種品德真是難得！結果可想而知，她用自己高尚的品德征服了老板，為自己贏得了一份精彩。其實，文憑、能力并不決定一切，如果你沒有文憑優勢，沒有特長硬件，那么就去挖掘你的“軟件”優勢吧！在應聘中，一個微笑、一聲問候、一次助人之舉、一回真誠的守信都可能會使你得到意想不到的驚喜。

　　求職技巧面面觀

　　在軟硬件都具備的條件下，如果再掌握一些求職技巧就可以起到錦上添花的公用，會讓你在求職路上贏得更多的精彩。

　　求職簡歷打通第一關

　　一份好的簡歷可以起到形象代言人的作用，幫助你贏得寶貴的筆試與面試的機會。簡歷就是以最簡單的方式把自己介紹給用人單位，所以簡歷一定要言簡意賅，切忌過于花哨。既不要像一份自卑的乞討書，也不能像一份驕傲的軍令狀。低學歷者在設計自己的簡歷時，明智的做法就是對你的簡歷進行科學的取舍，適當突出重點，合理揚棄，慎重行文。而聰明的辦法是在簡歷上只列出你曾經受到過的教育和學習的內容，以及取得的成績和應用到工作當中的經驗，而不說明你是否具備相關的學歷和學位。這樣既無不誠實之嫌，又可以避免在審查個人簡歷時，因為學歷的硬標準被一票否決。通過初審以后，在面試中一旦被招聘人員認可，他們便會忽略你的學歷而認同你的能力。如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作，那么在準備簡歷的時候，就應該特別注意修飾一下簡歷中“教育程度”和“工作經驗”這兩個部分。如果工作經驗非常豐富，在簡歷中甚至可以省略教育經歷，這樣做的優點在于可以回避有沒有獲得正式的學位證書的尷尬。另一種處理方法就是，只在簡歷中說明你參加過的教育與培訓，而不說明有或者沒有正式結業。舉例來說，你可以說你曾在某校就讀，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃，而不要指明你并沒有通過結業考試，這樣，基本上可以避免在第一論篩選時就被淘汰，為自己贏得一個意料之外的面試的機會。如果你有實質性的工作經驗，也可以不寫教育背景，這樣做就不會直接暴露學歷上的欠缺。另外一個繞過學歷尷尬的辦法，就是可以寫你接受的教育培訓課程，而不和學歷掛上關系，一次面試的機會的獲得可能會從此改變你的職業生涯。

　　爭取當面溝通贏得成功的關鍵

　　按照一般規程，將簡歷寄到用人單位，再等待用人單位的消息是非常被動的，而且對低學歷者相當不利。爭取同招聘人員直接見面，口頭“推銷”自己，是贏得勝利的一個關鍵。只有令用人單位實實在在地感受到你的真才實學，這樣才能避免用人單位的先入為主。要得到用人單位的好感，還要懂得在面試時展示自己。在求職中不要為展示實力而展示實力，而是應該首先力求了解用人單位；帶著問題，在一種有實質意義的自然交流過程中，把自己的素質和實力自然的顯現出來。在與用人單位打交道時，過于木訥或過于活躍是既不成熟也缺乏自信的表現，因而應該在平時注意積累實踐經驗。第一次面試的細節非常重要而又往往容易被忽略，所以就要從細微處注意自己的形象，不要不懂裝懂，要給用人單位以虛心、好學、踏實的印象。還要視崗位而定，應聘不同的崗位，需要不同的特質。當你爭取到和用人單位的直接面對面交流溝通的機會，你就可以充分強調自己的勤奮苦干，把自己的硬件軟件展示出來。比如單身的男性還可表明自己愿意接受困難條件、愿意在周末或晚上值班，主動承擔出差或駐外任務。聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你的低學歷“網開一面”。

　　避開大城市是要害

　　雖然大城市的工廠、公司多，機會也多，但是大城市往往是高學歷和經驗豐富者云集，競爭激烈，好職位都被搶占，學歷不高者很難求得一份理想的工作。給低學歷者留下的，只是業務員、推銷員的工作。而在中小城市就不同了，競爭不大，對應聘者的要求也相對較低，無形中提高了求職的成功率。

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