專家教你提高簽約率成功就業

專家教你提高簽約率成功就業

　　現象：兩頭熱，中間冷
　　第一招：經驗不應成攔路虎

　　據錫山區公共人力資源市場相關人士介紹，這幾年，由于機關事業單位的“穩定職業”很吃香，部分企業的“技術職業”薪酬高，因此，理所當然地成為大中專畢業生選擇就業的最熱兩頭。

　　相對于“穩定職業”與“技術職業”的一片紅火，一些企業的中層管理類崗位則有點“冷”。“許多企業內70%左右的管理類崗位，均對大中專畢業生的工作經驗提出要求，往往使不少應屆生望而卻步”，該市場負責人告訴記者。但這位多年來負責大中專畢業生就業招聘的行家同時認為，經驗不應該成為畢業生就業路上的攔路虎，因為許多大中專畢業生在校期間，已通過實習積累一定的工作經驗。在前兩年的多場相關招聘活動中，已有大中專畢業生大膽嘗試一些可以勝任的崗位，人數雖不多，但均獲成功。因此，大學生以自信和實力證明自己，企業同樣需要突破“經驗障礙”。

　　現象：心態熱，行動冷
　　第二招：多上“社會課”

　　剛從江蘇大學畢業的小吳，自己站在人群外與一位高中時的同學聊天，對求職顯出漫不經心的樣子。而她母親則冒著滿頭大汗為她忙著咨詢，與招聘單位認真洽談工作崗位、福利待遇等問題。目睹此番情景，一位招聘單位的人事主管對此頗感失望：“小吳已是20多歲的人了，又受過高等教育，但遇事卻仍依賴父母，叫企業怎敢把工作放心交給她？”

　　針對目前部分畢業生在求職過程中，過分依賴家長或老師而導致的就業被動現象，錫山區公共人力資源市場負責人坦言，這與獨生子女群體成長過程中形成的個性特點有關，一般往往表現為好高騖遠、害怕吃苦等，因此，這些大中專畢業生不僅就業能力弱，主動擇業的意識就更差。

　　家長和學校應對畢業生進行更多的挫折教育，通過實習、見習等途徑幫助他們培養和提升與社會接軌的能力，尤其是在就業上鼓勵他們主動大膽參與，而不是單純由父母“包辦”。

　　現象：擇業熱，就業冷
　　第三招：試試“三圈理論”

　　9日的招聘會上，相繼有500多名大中專畢業生赴場，其中不乏多名優秀的碩士生；而推出的1200多個就業崗位，應該能夠滿足大中專畢業生的多方選擇。然而，此次招聘活動中僅有110多人達成就業意向，很多大中專畢業生在如此眾多的選擇中幾乎一無所獲。據觀察，這主要是部分畢業生存在的“擇業熱、就業冷”的心態所致。錫山區公共人力資源市場人士分析，每年大中專畢業生的招聘“高峰期”，一般都是在他們畢業前一年的12月到當年的2月，而簽約的“高峰期”則是在當年的6月和7月，如果畢業生過于挑剔，“不滿意不去，不適合不去”，就很容易錯過最佳就業時機，今后的求職道路也許更加艱難。相反，如果能先選擇就業，對于今后的競爭則可以積累一定的“資本”。

　　該人士還建議，如果大中專畢業生在就業過程中感到迷惘，不妨試試“三圈理論”：先考慮自己“想做什么”、“能做什么”和“就業市場需要什么”，然后再尋找這三個圈圈的交匯點，最終確定自己奮斗的方向。

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