工資指導線到底是指導了誰？

工資指導線到底是指導了誰？

　  上半年，全國各市都陸續發布了2011年度企業工資指導線，規定各類企業工資至少增長7%-20%不等。筆者詢問了不少企業員工后發現，看上去很美的漲薪難以名符其實，指導線的指導作用不明顯。

　　政府發布工資指導線的意義，是為了給工會開展工資議價提供參考，讓普通勞動者分享經濟發展和企業效益提高的成果。但工資指導線在實際操作中難以強制執行。

　　筆者認為，工人通常處于“弱勢地位”，要將工資增長落到實處，需要多方通力合作。一是讓工資指導線和最低工資標準一致，界定具體項目、范圍，并規定處罰標準，使之有法律效應。二是大力推進工資集體協商制度建設，并要求企業每年向人社部門書面報告開展工資集體協商、落實政府工資指導線的情況。三是勞動者要懂得爭取“權利”，敢于向違規企業說不，切實維護自身的合法權益。

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