- 相關推薦
美的:德才兼備破格重用
招聘渠道
對于基層崗位通過人才網站、現場招聘會、校園招聘、公司人才庫搜尋、員工推薦等渠道吸入公司;對于中層崗位,公司建立內部競聘制度,采取內部競聘,為有才能之人提供發展機會;對于高層次人才,如國際化人才、高學歷如博士、博士后與高層人員,側重通過博士后工作站接收、行業與供應商推薦。
用人標準
(1)良好的品德修養。(2)扎實的工作思路。(3)能科學制定、合理運用企業制度。(4)既能與員工同哀同樂,又能“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”。(5)樹立以客戶為中心的理念,摒棄以競爭者為導向的思想。(6)堅持以誠信來固化消費者,持續增加客戶忠誠度。
如何面試
美的面試時,采取了問答的形式。美的公司不希望招聘者在剛進入公司就急著深造考研。進入公司工作以后,美的會為員工提供深造的機會。條件相當的技術類的招聘者,美的公司傾向招聘來自農村的,因為他們與城市的大學畢業生相比,具有吃苦耐勞的精神,而且比較穩定;而招聘條件相當的營銷類員工,則傾向城市大學生。另外美的公司希望。另外,家長是否支持子女的工作也列入招聘者的考慮范圍。
【美的:德才兼備破格重用】相關文章:
美的筆試詳述02-18
面試故事:美的包袱02-18
難忘的美的面試經驗!11-19
美的公司新員工培訓06-02
長沙 應聘美的全過程11-30
完美的面試自我介紹范例!11-20
主動讓自己成就完美的面試結果的方法11-21
有誰收到美的開利的面試結果通知了?11-19