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職場的兩大禁忌
禁忌之一:切記處處和人辯論。很多人希望自己擁有過人的辯才,口若力刀,一語擊中要害,來顯示自己睿智的思想,犀利的語言。在法庭上展示這樣的辯才,確實會令人欽慕嘆服。但要在職場里展示辯才,只能說你把一部《葵花寶典》用錯了地方。
在職場里,沒人會喜歡和自己辯論的人。資歷深的人希望年輕人對自己尊重。上司希望下屬對自己的決策無條件的服從,你要是和他辯論,無疑是挑戰上司的威望和尊嚴。
一般而言,職場里沒有絕對正確或不正確的事兒,只有符合不符合上司意愿的事兒。因為那都是上司決定了的,沒有討論的余地。因此大可不必為事情的對錯叫真兒。胳膊擰不過大腿,即便上司的決定錯了那也是對的,就是你在一場辯論中獲勝,迫使上司按照你的意愿行事,那上司的尊嚴面子往哪兒擱?也許上司會一時的忍者不發,但事后肯定會找補上,你要知道,上司也是人,是人就有人性的弱點。中國人向來就把面子看得很重,更何況在職場中那些擔任些許職務的:要人呢?
跟同事辯論就更沒必要了,往往是逞了口舌之勇,圖了一時之快,卻埋下了失和的禍根。所以在職場里,辯論無輸贏,表面上贏了。實際可能輸的更慘。最好的辯論就是不辯論。
禁忌之二:別看不起上司,也別認為上司是笨蛋。在職場里許多人有這種看法兒,這不足為奇,但你別忘了,既然能成為你的上司,就有他的過人之處,或是過人長處,或是過人的短處,過人的齷齪也算是過人之處。你以為上司學歷沒你的高,業務沒你專業,文字能力沒你強,語言表達沒你好,而且上司還容易寵信溜須拍馬的無能之輩,排斥耿直出眾的有用人才,還只會對上司的上司愚忠愚孝,你會認為這樣的人憑什么當領導?如果你心里這么想,臉上難免會帶出輕視鄙夷之色。這時,即使你工作再出色,也會遭到打壓。
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