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90后進入企業是一種“信息反哺”
70后
90后要多磨練情商敢于擔當
●董振宇，白領時裝有限公司總經理
公司里的90后孩子學習能力快，接受新事物的能力強。但是這些孩子吃苦的精神不夠，時裝店里的箱子比較多，有時候多搬一些東西就會嫌累，平時和他們一起出差，也會常常抱怨條件太差。
我建議90后們多磨練情商，剛剛入行，在公司里不管年齡大的，還是小的，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同你這個人。另外，不要太把自己當回事，出了問題不要把責任往別人身上推，多找自己原因。
專家建議
90后進入企業是一種“信息反哺”
●董一鳴，人力資源管理顧問
一般社會學的斷代方式是85后-95前的一代被歸到一起。畢竟目前很多企業都是市場化運作，很多大型企業并無太大動作應對某一年齡段員工群體的加入，但是均紛紛進行主動“關注”。
90后進入企業，實際上也是一種“信息反哺”，過去非互聯網時代的一些主流價值觀、工作模式已不再適用于當今的互聯網時代，未來還可能會進入物聯網時代，很多60后、70后員工反過來需要向80后、90后學習。
90后員工在與職場前輩交流的過程中，在表達尊重之前首先需要表達關注，把朋友圈子可以適當擴展到一些能在生活智慧層面給予自己指導的“忘年交”領域。
目前，大規模、跨領域、項目模式的商業運作使企業內的層級感被打破，尤其體現在中層和基層，“管理”已經變成所有人的能力，而不只是中層員工特有的權力象征�，F在90后員工一般都還是基層員工，隨著他們在職場中的成長，逐漸進入管理層，傳統式的“完人”要求勢必發生改變，企業也會按照道德楷模的標準要求管理層，現在更注重的是業績+企業價值觀的匹配，對于個人價值觀的要求相應寬泛一些。
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