畢業生合理調整就業期望值

畢業生合理調整就業期望值

  觀點  合理調整就業期望值

    為保障女性就業，《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律都有相關的規定，但在企業的具體操作中，仍然避免不了女生就業難的問題出現。而且性別歧視行為難以確定，違法責任不清，也讓企業更大膽直呼“優先男生”。那么，如何讓女大學生的就業路拓寬？

    “要想從根本上解決問題，還得從立法入手。”學習法律專業的湖大女生賈穎認為，要向美國等發達國家學習，出臺專門的平等就業法，用具體的法律來約束企業。

    有些人認為：“除了加強立法，還要運用經濟手段，提高現有的生育保險保障水平，消除企業的后顧之憂；對接收女生的企業給予補貼及實行稅收減免等優惠政策 。”

    “要有創業意識，提高自身創業能力，成為工作崗位的創造者。”某師范學院心理學老師表示女大學生不能看輕自己，另一方面也建議政府出臺相應的優惠政策，鼓勵女大學生自主創業。

    付嫦娥說，女大學生也不能怨天尤人。最重要的一點是要提高自身能力，并合理調整就業期望值。入校前，女生也要做好專業定位；入職前，要做好職業規劃。“女生雖然就業門檻高、起步難，但是女生的優勢在于耐力足，科學研究表明，女生的抗壓能力更強，她們應該找準定位，選擇好合適自己的專業和職業。”

    畢業生求職要知己知彼

    投簡歷避免“海投”

湖南大學近日舉行2012屆畢業生秋季供需洽談會。當天共有來自全國各地的200余家企事業單位設臺納賢，提供招聘崗位4000余個。自今年9月11日，湖南大學召開第一場招聘會起，截至11月底，該校已舉辦中型招聘會14場，專場招聘會500余場，接待用人單位900余家，提供招聘崗位2.5萬余個。與往年相比，報名參會的用人單位有較大的增長。招聘單位增多，畢業生們選擇的機會也大大增加，專家提醒投簡歷避免“海投”。

    在很多大學生看來，面對著茫茫人海的招聘現場，多投一份簡歷就意味著多一個機會。“對薪資和地點沒有特殊要求，本專業的工作是最好的，要是其他工作自己有興趣也會試一試。”帶著厚厚一疊簡歷，奔忙在眾多招聘企業臺前的本科畢業生們這樣表示。而前來應聘的碩士畢業生們，看上去便輕松多了，相比于本科生的海投方式，研究生的選擇更為慎重，他們大多只準備了兩三份簡歷，并只關注于本專業的公司崗位。

    在招聘現場，一家受到學生熱捧的知名電器集團一個小時內就收到了近百份簡歷。招聘負責人王先生表示，精投簡歷，往往要求畢業生沉下心來主動去了解企業的背景、采用的技術，在設計簡歷時，也將更有針對性，突出個人優勢，企業往往中意做足了功課的應聘者。而畢業生海投的簡歷沒有針對性，在招聘人員高速篩選下，很容易被淹沒在簡歷的海洋中。

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