辦公室應付“小人”四大妙招

辦公室應付“小人”四大妙招

　　俗話說，一樣米養百樣人，最令人受不了的，莫過“小人”。這種人本事不大，面子不小，有事看熱鬧，沒事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣乖。其實，“小人”也是有些許調性差異，除了去廟里燒香拜佛“打小人”之外，你也可以試著對癥下藥，找出他們的弱點，或自我防范。瞎買是小編帶來的辦公室應付“小人”四大妙招，希望對你有幫助。

　　現代人汲汲于事業，生命的重心幾乎都在工作。因此，職場上最怕碰到的莫過“小人”，無論是邀功卸責，或是找麻煩扯后腿，小人就像雜草一樣，無所不在，很難根除。

　　或許你也曾碰到討人厭的“小人”，甚至曾經有敗于小人黯然離職的經驗。也許，這就是人與人之間天生無緣，或磁場不合的實例，有時候明明自己工作認真、待人和善，但免不了遇上有人與你針鋒相對；與其生氣，不如爭氣，換個角度去思考，每個人都有自己的好惡，你也會有不合味口的飲食，或者看不順眼的人，只是那些“小人”不如我們有好修為，所以任意表態，找人麻煩。

　　另外，你也可以試想，那些討人厭的小動作，不過是來自“小人”對你的嫉妒，也許是你的存在與實力引發了對方的不安，但又沒有把握能與你正面一較高下，所以才會選擇這樣的“奧步”。

　　應付“小人”其實也沒有想象中困難，高EQ不代表任人欺負，如果對方的言行舉止實在過分，你也毋須客氣，試試以下四大絕招“打小人”吧！

　　適當還擊

　　初到一個新環境時，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕松的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人為樂。如果這樣的“小人”會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境，卻不代表你在能力與經歷上就注定矮對方一截，不了解你的過去就貿然挑釁，是對方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對于探詢與流言保持沉默。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

　　劃清界線

　　有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負面思考中，這樣的“小人”著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。

　　主持公道

　　此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，并為下屬解決問題嗎？也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對象是“小人”，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人后臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。

　　每個人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒擺水晶鎮；好斗分子可能直接迎向挑戰，不斗到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因為他們所造成的，不過是小小的挫折與影響，其實不值得我們大材小用浪費太多時間。

　　你必須正視“小人”不過像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。你真正的對手，應該是有競爭力的同事，或者掌控你升職進退大權的上司，或者，以自己為挑戰對象，務必追求更好的表現。把眼光放遠一點，你就會發現其實“小人”的存在其實還頗具娛樂性，算是為繁忙的職場生涯增添一點變化。因此，真的不要過于在意，和“小人”計較太多，只是自貶身價而已。

　　拓展閱讀

　　5個職場潛規則消滅辦公室“鬧劇”

　　發生在辦公室里的鬧劇往往是職場壓力過大的一種信號，當然也許僅僅是你的同事里有人品不好的家伙。無論起因是什么，如果有人找你的碴，就格外值得注意。下面5個職場潛規則讓你看清那些有人找碴的跡象，以便當這種情況發生時你可以提前留意到。

　　1、發現有人動過你電腦的痕跡。

　　例如，你發現自己的電腦被鎖定了，或者是接收到輸入密碼錯誤很多次的信息，那么這就說明有人(百分之九十的可能是你的同事)在未經你允許的情況下動了你的電腦。這時候要注意你的密碼，經常更換一下，而且注意在第一次輸入的時候盡量不要出錯。無論怎樣，如果你發現電腦被別人弄得一團糟，很可能說明這個人正在尋找一些對你不利的證據。

　　2、某位同事特別強調你犯的錯誤。

　　想要找碴的人很可能會到處宣傳你犯的錯誤，無論你的錯誤多么微小，他(她)都會廣而告之，而且用盡一切辦法羞辱你，讓你在別人眼中糟糕透頂。比如說，這個人會把很多不準確的關于你的事寫在電子郵件里，群發給公司很多很多的同事，甚至會在開會的時候直接跟你的上司指出你的錯誤。

　　3、同事在背后說你的壞話。

　　這是有人找你的碴的最大的訊號，而且很有可能，你會從別的什么人嘴里聽到這件事。流言蜚語傳播得超級快。而且如果有人在背后說你的壞話，大部分時候其他同事都會把這事告訴你，尤其還會告訴你的上司。辦公室里的閑言碎語很少會有效果，但是如果你發現你的名字開始在小道消息里不斷出現的話，那就是時候直接問問上司，到底有人說了你什么，這個人究竟是誰。

　　4、同事在背后說你的壞話。

　　這是有人找你的碴的最大的訊號，而且很有可能，你會從別的什么人嘴里聽到這件事。流言蜚語傳播得超級快。而且如果有人在背后說你的壞話，大部分時候其他同事都會把這事告訴你，尤其還會告訴你的上司。辦公室里的閑言碎語很少會有效果，但是如果你發現你的名字開始在小道消息里不斷出現的話，那就是時候直接問問上司，到底有人說了你什么，這個人究竟是誰。

　　5、有同事突然對你的私生活感興趣。

　　這也很可能是個他(她)要找碴的跡象。如果這個同事問你在閑暇時間都喜歡做些什么，那么也許他(她)想要尋找一些你的非工作的習慣，可以從中尋找到一些你的小把柄。例如你說“和朋友出去喝幾杯”，在這個想要傳播流言的人口里就會變成“總是喜歡喝得醉醺醺的，跟一群人瞎胡鬧”。你還可能發現這個同事會問一些你確定只在微博上說過的事情，這個時候你就要注意保護自己在網絡上的隱私了。

　　有同事在找你的碴，這肯定會給你的事業帶來困組。所以你要通過記錄工作日記來保護你自己，當有人做得太過分的時候一定要有所察覺，在需要的時候讓你的上司或是部門的主管知道這件事。

【辦公室應付“小人”四大妙招】相關文章：

職場妙招之應付尷尬的法寶11-19

辦公室“發火”必看四大守則02-18

怎樣應付群體面試12-08

怎樣應付群體面試？11-16

面試中的難點與應付辦法02-18

辦公室四大不良習慣-社交禮儀11-11

如何應付上司的性騷擾11-11

如何應付社交尷尬-社交禮儀11-11

不同面試官的應付方法11-22

職場達人學習四大技巧玩轉辦公室藝術11-20