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      1. 職場上要學習做個有“城府”的人

        時間:2022-07-28 22:48:54 職場動態 我要投稿
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        職場上要學習做個有“城府”的人

            你在公司有知己嗎?你會毫無顧忌地將生活、工作上的苦水全部倒給他嗎?所謂知己難尋,要在職場這樣一個競爭的環境中找到知己那是難上加難。也許今天的知己,明天就可以成為背叛你的人,所以不妨聽聽專家的意見,學習做個有“城府”的人。

        職場上要學習做個有“城府”的人

            前途、人緣全不見

            相信職場有真朋友一直是小陳信奉的理念,不管是在什么地方工作,開朗的小陳似乎總能找到一兩個特別聊得來的同事。“以前覺得這是自己的優勢,不管什么時候都可以毫無顧忌地找到人傾訴、分享,直到最近老板找我談話,我才發現自己犯了大忌。”小陳回憶說,臨近年尾大家都在談論加薪的事情,雖然當初老板招聘的時候看中我的資歷,已經開了高于同級別同事的薪水,但我還覺得自己有機會爭取一下。沒想到老板主動把我叫了進去,質問我為什么要把薪水透露給別人,以至于引起了公司同事的不滿而紛紛要求加薪。“之前我的薪水其實只有我和老板知道,后來是因為同事中最好的一個朋友隨便問了我一句,我就說了。沒想到他會用這個去要挾老板給他加薪。看來自己在短時間內是不用再去妄想升職加薪了。”在之后的一段時間里,小陳明顯感覺到周圍同事用帶著嫉妒的眼神看自己,似乎自己拿了他們的錢一樣,而老板的臉也一直拉得很長。

            競合關系難安全

            “職場的本質關系是競爭和合作,這決定了它不同于生活上的人際關系,可以那樣隨意、輕松。尤其是在一些規模不是很大的公司,或者是同一部門的同事之間。”向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析說,這種關系的本質讓職場人之間不能走得太遠,但是也不可能走得太近。太遠了會讓你和其他同事之間產生距離,而太近了會讓自己說話沒有分寸,不知道什么時候就陷入了困境。而一旦陷入這種困境時很難自救的,如果你發火只能讓局面變得更僵,如果你默不作聲,那么將要承受很大的心理壓力。所以要找到職場知己是相當難的一個事情,或者是說一件不安全的事情。

            職場達人Jon對此也表示同意,“這也是為什么我們常說念書時候的朋友最單純也最交心,而到了工作狀態中,對周圍的朋友很多話就不能說也不敢說,因為對象不合適或者是環境不合適。在職場中,人都是有競爭的,一旦抓住了對自己有利的把柄,就很難說會做出什么樣的事情了。”

            深城府傳遞正面能量

            “在職場競爭的環境中,要交到知心朋友確實很難,但不是一定不能實現。”CCDM(中國職業規劃師)高級講師、心理咨詢專家楊麗華分析說,在人際關系中兩個人有相互吸引的地方,在辛苦工作的環境下能夠互相理解,志趣相投,才能成為知己,這就像談戀愛一樣。而如果你的人格很有魅力,你被職場知己所出賣的可能性就會小很多,因為你本身傳遞給別人的都是正面的能量,別人也沒有什么好去出賣你的。“所以要讓自己的城府變深,知道自己應該、可以和別人去談論什么話題,而不僅僅是宣泄自己負面的東西。”

            對于公司知己適合談論的話題,職場專家也給出了一些范圍,比如最新的流行趨勢、文化藝術、成長過程中的想法、家庭的幸福生活等等,只要是一些正面的話題,都可以拉近職場人之間的關系。

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