就業“陷阱”何其多

就業“陷阱”何其多

　　就業“陷阱”何其多

　　走出校園，步入社會，初涉職場的畢業生來說，在求職的時候最容易遭遇就業陷阱。就業陷阱指的就是用人單位以招聘就業為名義，非法牟利的活動。就業陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結，主要有這么幾種：

　　1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業生的勞動力)

　　2.收取不合理的各種費用(包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等)

　　3.工資陷阱(如假承諾高薪等)

　　4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設計方案等)

　　不難看出的是，不管是哪種就業陷阱，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想用人安排就業，而是利用畢業生求職心切，經驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。那么到底有多大比例的畢業生遭遇過就業陷阱呢？

　　網上調查：你是否遇到過招聘陷阱？

　　(12463人參加調查)

　　A有55%

　　B沒有45%

　　55%的人遇到過就業陷阱，這個比例真是不少。有學生說現在找工作不但“難”而且“險”。接下來我們就詳細地來看看去年畢業的兩個大學生小汪和小黃的親身經歷。

　　1、騙公司開出優厚條件誘惑求職大學生

　　小汪是北京師范大學教育管理專業2006年的應屆畢業生，9月初，在國內一家專門發布招聘信息的網站上，他發現北京一個名為××的房地產公司正在大規模招聘。更讓他眼前一亮的是，這個公司特意標注沒有工作經驗的應屆畢業生優先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應聘總經理助理的職位，還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險，薪酬方面也有規定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個北京戶口，還有住房分配。

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