南京畢業生就業形勢分析和薪酬統計

南京畢業生就業形勢分析和薪酬統計

一、 畢業生就業形勢的分析：
    今年，南京市各類企、事業單位通過畢業生就業網站申報年度畢業生需求數量近94
00人。目前，已簽訂就業協議并通過網站報批的約2900人，預計進入四、五月份，簽約
數量會迅速增加。從目前看，南京市今年的畢業生就業工作良好。主要表現在引進層次
高，已簽約的人中博士、碩士生約200人，本科生2000余人；引進方向符合南京的產業發
展要求，集中在電子、化工、醫藥、衛生、機械、建筑、交通、市政等行業。
    但是也要看到，今年的就業形勢好中有憂，存在一些不利因素。一是總體需求有所
下降。預計全市年度需求總量在1萬人左右，低于去年的水平,而南京市本地生源畢業生
約1.6萬人，總體呈現供大于求；二是供求結構不平衡。博士、碩士需求大于供給約1倍
，尤其是工科、醫藥、師范、理科類畢業研究生遠不能滿足需求。而大專層次供大于求
，需求約1500人，但求職畢業生約3000人；三是專業結構失衡。在9400名總需求中，本
科畢業生的需求約6100名，占需求總量的2/3。其中工科類求大于供，缺口達1000人，而
政法、財經和理科等專業畢業生，則呈現供大于求。中專層次只有電子、化工等專業有
少量需求，中專生的就業壓力仍很嚴重。

    針對今年的就業形勢，市人事局畢業生就業辦公室將重點抓好幾個方面的工作。
    一是抓好畢業生就業網站的運行和完善。開通運行"南京畢業生就業網",是2002年南
京市畢業生就業工作的一個突出特點，也是南京市畢業生就業工作強化服務意識、提高
服務水平的一項重大舉措。該網站設置了"畢業生服務區"、"單位服務區"、"院校服務區
"、"政策法規服務"及"幫助"等五個功能模塊，分內、外網系統運行，與省市人才、部分
高校網站快速鏈接。成功實現了畢業生和用人單位網上雙選，畢業生就業工作主管部門
網上辦理就業手續等功能。拓展了畢業生就業市場空間，降低了就業的成本，為畢業生
和用人單位提供了更為快捷、方便的信息服務及就業指導服務。我們要動員各單位挖掘
潛力，組織更多的需求信息上網發布，為畢業生就業提供方便、快捷的信息通道。
    二是進一步組織好畢業生的供需洽談。每一個月左右，舉辦一次畢業生雙選市場，
為畢業生創造更多的雙向選擇就業機會。
    三是抓好畢業就業政策的落實。加大對高層次畢業生的吸引力度，鼓勵畢業生到郊
縣、鄉鎮和中小企業就業，限制低學歷非南京籍長線專業畢業生來寧，關心貧困家庭和
低學歷畢業生的就業。
    市畢業生就業辦公室希望廣大畢業生，一是要認清形勢，調整自我，提高就業成功
率。由于受全球經濟發展趨緩、畢業生數量增加等因素的影響，2002年畢業生將面臨較
為嚴峻的就業形勢。作為應屆畢業生，對當前的就業形勢一定要有一個清醒的認識，特
別是一些學歷層次較低、學校牌子不太亮、所學專業不夠熱門的畢業生，更要充分估計
到就業所面臨的困難，注意調整好心態，調整好自已的就業期望值，轉變擇業取向，樹
立"先就業，后擇業"的新觀念，盡早進入社會實踐，積累工作經驗、提高綜合素質，為
下一步的發展打好基礎。
    二是要從容選擇、慎重簽約，增強自我保護意識。畢業生在選擇單位時，要盡量全
面地了解單位的有關情況，如單位性質、業務范圍、生產規模、發展前景等情況，并作
實地考察。簽訂就業協議或合同時，一定要仔細閱讀協議及合同的條款，明確所享有的
權利和應承擔的義務。切不可草率簽約，造成不必要的麻煩和糾紛。若不慎簽訂了不合
理甚至不合法的協議和合同，發現用人單位有侵犯自身合法權益的行為，就及時通過其
上級人事、勞動部門的仲栽機構尋求幫助。情節嚴重的，還可訴諸法律，求得對自身合
法權益的維護。
    同時，市畢業生就業辦公室也希望廣大用人單位抓住機遇，做好人才引進與儲備工
作。一是要轉變觀念，積極引進人才。目前，用人單位在用人觀念上還存在著盲目追求
高學歷、片面強調專業對口的問題,這不僅是造成了專科以下學歷和非熱門專業畢業生就
業難的一個重要原因，同時也是使一些單位不能有效選才和錯失選才機會的一個重要原
因。因此，在注重人才綜合素質的今天，用人單位應盡快轉變觀念。
    二是要依法用人，增強單位用人信度。由于一些用人單位在招聘畢業生過程中不慎
重或采用不實事求是的做法，另有個別用人單位不守信用，甚至違犯勞動、人事等行政
管理機關的有關法規、規章，不執行有關規定，致使單位利益和畢業生合法權益受到不
同程度損害的事情屢有發生。為維護用人單位和畢業生的利益，提醒用人單位依法用人
，增強單位用人信度。為此畢業生就業主管部門將采取適時公布用人單位錄用畢業生違
約率等辦法,給用人單位一定的制約和壓力,以促進用人單位規范招聘行為，提高依法用
人的信譽度。
    二、2002年南京市部分行業單位畢業生見習期薪酬情況統計
    薪酬待遇是影響畢業生和用人單位雙向選擇的重要參考因素，也是反映一個地區、
一個行業和一個單位發展水平的重要標志。今年，南京市畢業生就業辦公室規定，各用
人單位上網招聘畢業生，必須明確注明畢業生見習期內的薪酬待遇。近日，市畢業生就
業辦公室對數百家單位提供的2002年畢業生見習期薪酬（年薪）進行了初步的統計分析
。這次調查統計，涉及近30個行業中的各類性質單位，畢業生分為研究生、本和大專三
個學歷層次，年薪分為5萬以上到0.7萬共7個檔次。統計數據顯示，計算機、信息、電子
、設計、科研、衛生醫療、教育這些行業的整體薪酬水平保持較高水平；國有企事業單
位、股份制企業和有限責任公司的薪酬水平近年來有較大提高，有些已達到甚至超過了
同行業外商投資企業；各類單位對高層次學歷畢業生親睞有加，見習期內給出的薪酬水
平普遍較高，從側面反映了市場的供需情況。
    市畢業生就業辦公室也就有關數據給予說明，這次統計調查按畢業生的不同學歷，
分為高、中、低三個薪酬檔次，大多數單位的薪酬水平集中在高、中兩檔。統計的目的
，一是為各類用人單位確定薪酬水平參考，合理制定和調整自己的薪酬標準；二是指導
畢業生就業市場雙向選擇活動，促進合理的市場薪酬機制的形成。該辦公室強調指出，
這次統計仍有粗略和不完善之處，只能起到參考和指導作用，并不是薪酬水平的硬性規
定，希望廣大畢業生在市場洽談中，結合自身情況和條件合理定位，把握良好的擇業就
業機會，以發展的眼光看待薪酬待遇問題，找準單位需求和自身發展最佳結合點。
                                            南京市畢業生就業辦公室
                                                二00二年四月二日
    另附薪酬統計表
（ 學術、科研 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質
碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業單位 3.0～5.0 2.0～3.0 1.3～1.6 2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.6～2.0 　
1.0～1.3
國有企業 3.0～5.0 　  　　　  2.0～3.0 　  1.6～2.0 　  　  　
股份制企業 2.0～3.0 　  　  1.0～1.3 　  　  　  　　  　
（ 教育、培訓 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業單位 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 1.0～1.3 　  0.7～1.0 　  　  　
國有企業 3.0～5.0 　　　 　  　  　  　　  　  　  　
（ 醫藥 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業 2.0～3.0 1.6～2.0 　　  1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0 　  　
股份制企業 　  　  　  1.3～1.6 1.0～1.3 　  1.0～1.3 　  　
有限責任公司 2.0～3.0 　  　  1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0 　  　
（ 衛生、醫療 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業單位 2.0～3.0 1.6～2.0 1.3～1.6 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3 　  　  　
（ 貿易 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業 　  　  　　  0.7～1.0 　  　  　  　  　
股份制企業 1.6～2.0 　  　　  1.3～1.6 　  0.7～1.0 0.7～1.0 　  　
有限責任公司 　  　  　  1.6～2.0 　  1.3～1.6 0.7～1.0 　  　
（ 紡織、輕工 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業 　  　  　  1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0 　
股份制企業 2.0～3.0 　  　  2.0～3.0 1.6～2.0 0.7～1.0 1.3～1.6 0.7～1.0 　
（ 建筑、設計 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業單位 　  　  　　  2.0～3.0 1.0～1.3 　  　  　  　
國有企業 2.0～3.0 　  　  1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0 　
有限責任公司 　  　  　　　  1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.
7～1.0
外商投資企業 3.0～5.0 　  　　  3.0～5.0 2.0～3.0 1.0～1.3 　  　  　
（ 交通、運輸 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業單位 　　  　  　  1.3～1.6 　  　  　  　  　
國有企業 2.0～3.0 　  　  2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.6～2.0 1.3～1.6 1.0～
1.3
（ 化工、能源、環保 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業 　  　  　  1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0 　  　
有限責任公司 5.0以上 3.0～5.0 1.6～2.0 1.6～2.0 　  　  1.6～2.0 　  　
外商投資企業 2.0～3.0 　  　  2.0～3.0 1.6～2.0 　  1.6～2.0 　  　

（機械、加工、制造、工業自動化）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業 　  　  　  1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0
股份制企業 　  　  　  1.0～1.3 　  0.7～1.0 　  　　　  　
有限責任公司 　  　  　  2.0～3.0 1.3～1.6 0.7～1.0 2.0～3.0 1.0～1.3 0.7～1
.0
外商投資企業 　  　  　  2.0～3.0 　  　  　  　  　
（ 電子 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
事業單位 3.0～5.0 2.0～3.0 　  3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.3～1.6
　
國有企業 5.0以上 3.0～5.0 　  3.0～5.0 1.3～1.6 1.0～1.3 1.3～1.6 0.7～1.0 　

股份制企業 　  　　  　  3.0～5.0 2.0～3.0 　  1.3～1.6 1.0～1.3 　
有限責任公司 5.0以上 3.0～5.0 　  3.0～5.0 1.6～2.0 1.3～1.6 1.3～1.6 1.0～1
.3 0.7～1.0
外商投資企業 5.0以上 3.0～5.0 　  3.0～5.0 2.0～3.0 　  1.6～2.0 1.3～1.6 　

（ 計算機 ）行業單位
畢業生見習期薪酬統計
　　　(單位:萬元/年)
學歷
薪酬
性質 碩士研究生 本科 大專
高 中 低 高 中 低 高 中 低
國有企業 3.0～5.0 2.0～3.0 　 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3 1.3～1.6 1.0～1.3 0
.7～1.0
股份制企業 5.0以上 3.0～5.0 2.0～3.0 3.0～5.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.3～1.6 1.0
～1.3 0.7～1.0
有限責任公司 3.0～5.0 2.0～3.0 　  3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.0～
1.3 　
外商投資企業 5.0以上 2.0～3.0 　  3.0～5.0 2.0～3.0

【南京畢業生就業形勢分析和薪酬統計】相關文章：

關于統計學專業就業形勢的分析11-20

高校畢業生就業形勢分析04-24

法國留學就業形勢分析02-26

護理專業就業形勢分析06-24

加拿大就業形勢分析02-23

高職物流專業就業形勢分析01-19

醫學檢驗專業就業形勢分析01-15

護理個人就業形勢分析12-25

中國當代大學生就業形勢和就業問題分析11-25

美國留學碩士留學就業形勢分析11-23