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警惕十二類招聘陷阱
警惕十二類招聘陷阱
遇到可疑情況，請向我們舉報（請?zhí)峁┕久Q及詳細情況），我們會及時報送并配合主管部門核實處理，讓我們共同維護和諧的求職環(huán)境。
1、以高薪為誘餌 騙人先掏錢
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”……
2、串通醫(yī)院“分贓 �？忧舐氄唧w檢費
據(jù)知情人介紹，“黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元(最近發(fā)現(xiàn)有收200元的)的體檢費，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗。3天以后，當求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當打手來嚇唬求職者等），體檢費則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機會。
3、黑中介冒充招聘單位
部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發(fā)現(xiàn)上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規(guī)定，中介機構(gòu)向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。
4、賺廉價勞動力
一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當了一回廉價勞動力。
有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。
5、剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果�，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
6、扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者（尤其是學生）從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。
7、薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
8、“暗度陳倉”收培訓費
有些用人單位實際上“暗度陳倉”收培訓費，在一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實際上，這些單位和培訓機構(gòu)私下有協(xié)議，培訓結(jié)束，只招幾個人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。
另外，一些單位收取內(nèi)部培訓的培訓費，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓，不得向員工收取費用。
9、暗收違約金
“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學就業(yè)部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達3萬元。
10、借招聘做形象宣傳
一些本來形象不錯或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現(xiàn)場。對于公司長期招聘一兩個職位的，要小心是否借招聘會在做宣傳。
11、“掛羊頭、賣狗肉”
實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
12、警惕六類合同“陷阱”
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當謹慎簽約。
二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。
三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。
四類是“性命合同”——一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當兒戲。
五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。
總結(jié)：招聘中的陷阱多種多樣，需要求職者多多留心，對于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜，特別是要交納費用的情況，請多咨詢一下身邊的朋友，按國家規(guī)定，招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費用，中介單位收取費用，需有相關(guān)資質(zhì)，并向求職者明確說明，同時請求職者保留相關(guān)票據(jù)（一定要看清單位蓋的章）以便維權(quán)。另外，求職者最好能夠熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，以便保護自身權(quán)益。遇到權(quán)益受到侵害時，請及時向主管部門舉報，或直接向公安機關(guān)報案。如果您是我們的會員，您也可以及時與我們聯(lián)系，我們將協(xié)助您維護自己的權(quán)益。
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