畢業(yè)生求職警惕招聘“陷阱”
好不容易等來一個(gè)面試機(jī)會(huì)，用人單位卻提出了名目繁多的"收費(fèi)項(xiàng)目"：上崗培訓(xùn)費(fèi)、保證金、辦信用卡，甚至未進(jìn)公司就要先購(gòu)買一份產(chǎn)品…… “真沒想到自己竟然真的碰到了騙子公司！”清華大學(xué)的小楊急切地告訴筆者，就在2005年12月13日，她還聽朋友講社會(huì)上有的招聘單位欺騙大學(xué)生的事例，沒想到第二天自己就遭遇了陷阱�！澳羌曳康禺a(chǎn)公司的名字和網(wǎng)上的竟然不是同一個(gè)，而且招聘中許諾的都不給兌現(xiàn)�！毙钸�算幸運(yùn)，正在和另一位應(yīng)聘者等候消息時(shí)，在外面遇到了來該公司辦業(yè)務(wù)的一個(gè)人，那人在手機(jī)上打出了“這是個(gè)騙子公司”幾個(gè)字，這讓小楊立刻逃也似的離開了。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年我國(guó)普通高校的畢業(yè)生人數(shù)將從2005年的338萬(wàn)人增加到400萬(wàn)人左右，是2001年104萬(wàn)人的近4倍。面對(duì)壓力，大學(xué)生求職的心態(tài)愈加趨于急切。加上目前就業(yè)市場(chǎng)還不太規(guī)范，不少大學(xué)生為投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒有回復(fù)而焦慮時(shí)，另一些同學(xué)也正為身陷虛假招聘的黑陷阱而苦惱和無奈。 被騙學(xué)生往往息事寧人 采訪中發(fā)現(xiàn)，那些進(jìn)行虛假招聘的公司一般都打著培訓(xùn)的幌子收取費(fèi)用，更有一些獅子大張口，收費(fèi)名目還包括所謂的會(huì)員費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等等。還有一類虛假招聘就是，招聘單位所承諾提供的待遇根本就不可能兌現(xiàn)，甚至一開始就沒有準(zhǔn)備兌現(xiàn)。然而，幾乎沒有一個(gè)受騙者事后向有關(guān)部門反映，即使有怨言，也只是到BBS上發(fā)泄一下。
上海的馮秋杰在大學(xué)學(xué)的是多媒體制作，去年10月下旬，小馮在招聘網(wǎng)上向上海某工藝有限公司投了簡(jiǎn)歷。到了單位面試時(shí)，談到對(duì)公司產(chǎn)品的了解，一位經(jīng)理就讓他花310元買產(chǎn)品“回去了解”。而所謂的產(chǎn)品就是一個(gè)鐵框里面鑲著一幅畫。小馮當(dāng)時(shí)帶的錢不夠，就委婉地說明天帶錢來�；丶也榱速Y料，發(fā)現(xiàn)該公司資料非常少，小馮暗自慶幸沒有上當(dāng)。來自山東的小云也被要求購(gòu)買產(chǎn)品，只不過他所遇到的“產(chǎn)品”是標(biāo)價(jià)350元的光盤資料。 東北女孩小雪也遭遇了一樁虛假招聘。小雪原來在慧聰網(wǎng)絡(luò)公司做新聞編輯，去年11月上旬到某大報(bào)下的一家周刊應(yīng)聘編輯職位。去了之后才發(fā)現(xiàn)招聘很不正規(guī)，十幾個(gè)人隨意地圍坐一圈任意發(fā)言，一位“主任”說招他們來是要利用刊物資源去搞經(jīng)營(yíng)。不僅應(yīng)聘的工作性質(zhì)發(fā)生了變化，招聘啟事上所承諾的各種待遇也壓根兒不提，“連這點(diǎn)誠(chéng)信都沒有，怎么想像到里面工作呢？”小雪忿忿地說。 求職遭遇“陷阱”，為何不追究？“要畢業(yè)了，精力有限，多一事不如少一事”，代表著大學(xué)生的普遍心態(tài)，更有不少人把交納的冤枉錢“權(quán)當(dāng)步入社會(huì)的學(xué)費(fèi)”。也許正是由于他們的息事寧人，更多的騙局還在繼續(xù)。 民間打假遭遇風(fēng)險(xiǎn)尷尬 在百度搜索引擎上輸入“黑名單”，搜索結(jié)果的第一項(xiàng)就是“求職黑名單”的網(wǎng)頁(yè)，上面匯集了來自上海、北京、廣州等地的應(yīng)聘者受騙后的留言。
“求職黑名單”的創(chuàng)辦者小霖去年6月畢業(yè)于南昌大學(xué)，目前在上海一家技術(shù)公司任職。小霖找工作時(shí)就遭遇過一些虛假招聘信息帶來的困擾，加上周圍朋友的一些類似經(jīng)歷，才萌發(fā)了創(chuàng)辦信息平臺(tái)的想法，“就是讓大家把受騙的經(jīng)歷與其他人分享，防止其他剛畢業(yè)的學(xué)生朋友在求職過程中再次上當(dāng)受騙”。
去年9月份，小霖正式向有關(guān)部門申請(qǐng)了域名，網(wǎng)站便開張了�！捌鋵�(shí)，從開張起到現(xiàn)在，也是只有我一個(gè)人在忙活”，信息來源則主要來自網(wǎng)友們的舉報(bào)。 由于在網(wǎng)上發(fā)布的應(yīng)聘虛假信息針對(duì)性很強(qiáng)，包括公司的名字、地址、電話、面試描述，因此也遇到過幾家被“曝光”企業(yè)的質(zhì)疑，“由于沒有足夠的精力去核實(shí)網(wǎng)友所反映的情況，篩選信息都是靠自己的主觀判斷，所以既然人家質(zhì)問我，我就只好刪掉”，小霖一臉無奈。 談到網(wǎng)站的影響，小霖有些黯然：“靠我個(gè)人的力量目前來看收效甚微，基本上都是網(wǎng)友們被騙了之后才在這里發(fā)布信息的，而多數(shù)人在受騙之前根本就不知道有這個(gè)網(wǎng)站。我也曾試圖找些朋友和我一起做，可因?yàn)檫@是得罪人的事情，大家顧慮很多，我真不知道應(yīng)該怎么做才好……” 目前工作繁忙的小霖迫切希望能有一個(gè)機(jī)構(gòu)或組織能接手這個(gè)網(wǎng)站，“哪怕讓我交出來，只讓我做一些編務(wù)工作都可以�！� 中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心副主任楊立新認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持對(duì)虛假招聘的民間打假行為。但是他同時(shí)認(rèn)為，這類打假往往會(huì)出現(xiàn)問題，比如有的應(yīng)聘者覺得招聘方態(tài)度不好，或者聽別人說是虛假的就將信息放在網(wǎng)上，容易侵權(quán)。如果出現(xiàn)侵權(quán)行為，信息發(fā)布者和服務(wù)提供者都要承擔(dān)責(zé)任，尤其是網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更大。
北京師范大學(xué)教育學(xué)院余雅鳳博士對(duì)此有相同的看法。她認(rèn)為這種事情不應(yīng)讓公民個(gè)人來做，“即使這個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是在信息篩選中難以保證真實(shí)性，就會(huì)給他帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果交給相關(guān)組織或部門來做，由于公信度高，效果會(huì)更好”。同時(shí)她也希望有關(guān)部門能加大打擊此類詐騙活動(dòng)的力度，這樣才能對(duì)不法行為起到震懾作用。 求職被騙維權(quán)難上加難 為什么虛假招聘的受害者往往是大學(xué)畢業(yè)生呢？人力資源管理師胡繼明把此歸結(jié)到人才市場(chǎng)的不夠規(guī)范和畢業(yè)生的認(rèn)識(shí)欠缺上。胡繼明說：“一方面，當(dāng)前的人才市場(chǎng)還不是很完善，像網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息就魚龍混雜，正規(guī)招聘會(huì)也難保所有公司都正規(guī)；另一方面，很多畢業(yè)生對(duì)招聘的認(rèn)識(shí)有偏差，他們往往認(rèn)為中介要收費(fèi)，人才服務(wù)中心程序又太煩瑣，只有面對(duì)面的接觸才是最值得信賴的，這就在思想上麻痹了�！� 人事部人事科學(xué)研究院羅雙平研究員認(rèn)為，大學(xué)生法律意識(shí)的淡薄是導(dǎo)致上當(dāng)受騙的主要原因，“法律規(guī)定用工合同中不允許要求求職者交納任何的費(fèi)用。如果大學(xué)生能在去面試之前了解一下的話，就會(huì)避免上當(dāng)”。
北京市西三角人事技術(shù)研究所所長(zhǎng)黃亨煜認(rèn)為，當(dāng)前還沒有一個(gè)機(jī)構(gòu)來處理求職者在應(yīng)聘過程中遇到的糾紛，公安部門往往會(huì)因?yàn)椤板X太少”不予立案，而勞動(dòng)仲裁 部門的管轄范圍也局限在已形成勞資關(guān)系的糾紛上，致使對(duì)招聘市場(chǎng)上的虛假行為打擊不力。北京師范大學(xué)教育學(xué)院余雅鳳博士認(rèn)為，由于畢業(yè)生處于弱勢(shì)群體的地位，信息不對(duì)稱，保護(hù)自我權(quán)益的意識(shí)還不強(qiáng)，加上有關(guān)訴訟方面的程序比較復(fù)雜，大學(xué)生維權(quán)還不是很容易做到。 應(yīng)聘中有過受騙經(jīng)歷的眾多“過來人”也給出了他們的建議：拒交各種名義的費(fèi)用，警惕所有伸手要錢的公司；面對(duì)招聘信息，尤其是網(wǎng)絡(luò)上的，注意去核實(shí)，面試前最好上網(wǎng)查一下公司的資料，看看他們?cè)诟鞔缶W(wǎng)站的招聘信息，特別注意公布日期；對(duì)于房地產(chǎn)類的“風(fēng)光”的行業(yè)，最好仔細(xì)向有關(guān)人員了解一下其中的規(guī)律和規(guī)則，以免輕信招聘方的話；多了解有關(guān)的法律，特別是在簽訂有關(guān)試用或聘用合同時(shí)，更要做到有備無患；不要將重要證件如身份證等作抵押。
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