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別做職場的“喜羊羊”
人在職場，不爭取必遭淘汰;而太過爭取，必遭孤立。
宋先生今年28歲，6年來，從一名懵懂的大專畢業生，成長為太原市一家上市房地產公司部門經理，歷經坎坷。在他看來，自己的小有成就應該得到眾人的認可。但實際上，就在上星期——他的結婚典禮，到場祝賀者難撐門面。“我一直相信，機會都是平等的，并且，機會只給有準備的、積極爭取的人。”宋先生在結婚典禮上這樣總結職場生存之道。不過，一些被通知的人員沒有到場，難免讓他面子上掛不住。幾名要好的朋友，不斷勸酒，宋先生漸漸喝高了。
細數起來，無論在一線銷售崗位上，還是如今的管理崗位上，宋先生都是領導器重的戰將。平時，總能得到領導的特殊照顧，比如領導個人的事情會交給他辦，領導層的聚會他也往往會應邀參加。領導的評價是——有思想，總是受命于危難之際，還往往不負重托。“我到底怎么了，他們不給我面子……”宋先生酒后終于吐出壓抑許久的疑惑�？吹剿蜗壬魫灥臉幼�，一旁的摯友點燃一支煙，拍拍他的肩膀，慢慢勸解開來：“哥們兒，你積極進取、努力實干的精神值得贊許，你有能力，值得肯定�？赡銊e忘了，你畢竟身在一個集體中，工作過于出色，不懂得收斂，你占盡風光，讓別人個個都喝西北風去?天長日久，大家勢必對你有成見，羨慕嫉妒恨在所難免。還有，記得花點時間，花點銀子，和那些不是你領導的人一起吃吃飯，唱唱歌。”
“不要老做動畫片里的喜羊羊，總是跑得最快、總是最聰明。”摯友說。上進的同時也要學會懂得收斂，也就是懂得給別人機會，學會協作。慢慢地，就會發現，和大家相處好了，心情才會更好，更能找到歸屬感，職場才能也會有更大的發揮空間。
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