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備戰(zhàn)職場,五種資源要利用
在職場交際中我們免不了要和他人交流和溝通,如何更好的與他人溝通和協(xié)作是我們每一個人的責任,也是我們的共同目標,在職場生涯中我們也許會經(jīng)歷種種的困惑,但是你如果善于運營各種資源,那么在職場的決斗中你就能夠轉危為安,更好的馳騁職場,下面是五種資源,可以助你在職場交際中有好的運氣。
職位權力 職位權力直接與你在公司組織結構中的地位有關。公司業(yè)主、總裁和首席執(zhí)行官有很大的職位權力,而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什么職位權力。定位準確,你就會抵抗外界的干擾,就不會輕易地放棄。過去,有的人選擇工作,用現(xiàn)實的報酬作為準則,哪里錢多去哪里,什么時尚去哪里,你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距,但是后來錢的多少差距并不大,風水輪流轉,今天時尚的過幾年不時尚了,從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位,但是輕易地放棄了。給自己準確定位,你就會理性地面對外界的誘惑。
個人權力就是你的魅力,你實現(xiàn)你的信念的激情,你與他人溝通和給人以激勵的能力,以及你的領導才能。定位好自己的個人權力,你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了并不適合自己的工作,很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”,也因為不清楚自己要什么,而無法體會如愿以償?shù)母杏X。
人際關系權力 人際關系權力來自你在工作中所建立、培養(yǎng)和保持的關系網(wǎng)和朋友圈;來自公司內(nèi)其他部門的同事——他們使你及時了解他們部門的情況;來自公司主管——他們將特殊項目交由你負責;來自公司內(nèi)其他人等。現(xiàn)代人都很重視人際關系。人際關系處理的好不好,在很大程度上決定著一個人的生活質(zhì)量。而人際關系如何,取決于個人的處世態(tài)度和行為準則。
知識權力 知識權力是你對你的具體工作、你所在部門、機構的某種特殊專長或知識。會善用自己的資源,集中精力地發(fā)展,而不是“多元化發(fā)展”。這是職業(yè)知識發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多來年涉足很多領域,學習很多知識,其實內(nèi)部很虛弱,每一項都沒有很強的競爭力。人們常說,“學MBA吧,大家都在學”!俺鰢,再不出國就來不及了”!白x研究生和博士吧,年齡大了就讀不動了”,F(xiàn)實已經(jīng)說明,MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展,投資很多,收益很少,過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。
【擴展】
很多單位的人事部門日漸都改了稱謂,搖身一變改為人力資源部,似乎是順應了現(xiàn)代管理實踐發(fā)展的趨勢,趕上了管理界業(yè)態(tài)的變革潮流。
然而,很多單位的這種轉變卻停留在表面,僅僅是部門換了一個稱謂而已,傳統(tǒng)的人事管理模式依舊根深蒂固,沒有根本性的改變,現(xiàn)代的人力資源管理模式卻未被有效吸收、采納、運用。比如作為現(xiàn)代人力資源管理基本模塊的人力資源規(guī)劃,就經(jīng)常被很多單位所忽視,成為可有可無的一項并不起眼的計劃,被束之高閣。
人力資源規(guī)劃是一項基礎性的工作。
人力資源規(guī)劃(在有些說法中也叫人力資源計劃)是為了實現(xiàn)單位的發(fā)展愿景,根據(jù)單位目前的人力資源狀況,為滿足將來一段時間內(nèi)單位發(fā)展的人力資源需求,而制定的一系列關于保持、引進、流出、培養(yǎng)人力資源的計劃。
這項計劃涉及人力資源的引、流、用、養(yǎng),是人力資源管理的一項基礎性、前瞻性的工作。人力資源規(guī)劃根據(jù)長遠性和規(guī)模性可分為戰(zhàn)術性規(guī)劃和戰(zhàn)略性規(guī)劃,是單位實施人力資源管理和開發(fā)的前提和基石。
人力資源規(guī)劃關乎單位的長遠發(fā)展。
無論是人力資源規(guī)劃還是人力資源計劃,都是對于將來一段時間內(nèi)的預期和打算,特別是作為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,是對單位未來五年、十年甚至于幾十年人力資源存量的一種謀劃,對單位發(fā)展的影響重大而深遠。
人力資源規(guī)劃做得好,單位不管是面臨業(yè)務擴展還是業(yè)務收縮,人力資源部門都能為單位提供充足的人才保障和智力支持,不管是當前狀況還是長遠發(fā)展,單位都很少會出現(xiàn)人才短缺或是人員臃腫的局面。
人力資源規(guī)劃是衡量單位管理水平的有效指標。
評價一個單位管理水平如何,從單位的人力資源規(guī)劃也能看出端倪。管理混亂的單位,必然沒有長遠的人力資源規(guī)劃,對于招人、用人,要等到出現(xiàn)崗位空缺,再去臨時性、被動式地去應付,就算有人事計劃,也是暫時的、短期的,并且沒有經(jīng)過充分調(diào)研、科學論證,遇到變化一改再改。
管理有序的單位,不但制定有短期人力資源計劃,還有中期、長期人力資源規(guī)劃,對于單位目前、將來一段時間內(nèi)的人力資源供給需求狀況都進行了充分的提前謀劃,能夠確保為單位事業(yè)的發(fā)展提供充足的人力資源保障。
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