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學生就業,大學要放下架子
10月17日,《南京晨報》報道了南京市數百名高校畢業生登記失業的新聞。這一現象,其他地方也存在,只是程度不同而已。
目前的就業渠道主要是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員等。能否在這些渠道以外,創新拓展一些渠道,是很多高校亟待加強的。比如說,前幾天,南京有70所高校放下“架子”集體“擺攤設點”推銷自己的畢業生,這種做法就很可取。再一點,廣泛地與一些和學校特色專業相關的企事業單位“聯姻”,做好長期的溝通、合作工作,也顯得很重要。長期研究大學生就業問題的南京大學孫江林教授舉例說,電子類學校全國很多,而南京電子職業技術學院的畢業生就業之好,是同類學校中罕見的,就是平時能主動到企業拜訪,與企業常來常往,這并沒有什么掉價的。
一位從事建筑業的老板在與記者聊天時說,“我們企業招收過三名土木專業的畢業生,結果,他們在我的企業里工作了兩三年后才真正熟悉業務。如果把‘崗前培訓’轉移到學校,出來的畢業生能迅速進入狀態,我們就太歡迎了!
有些大學會想,在崗培訓的事還要我們承擔嗎?可是市場是無情的,過去不愿為、不屑為的“崗前培訓”硬生生地推到了眾多高校面前。這無疑是一個全新的也是繞不過去的命題。如果在放下“架子”給畢業生“找婆家”的同時,能夠積極開展“崗前培訓”,讓學生未離校門就學到真正能派上用場的本領,相信畢業生就業的難度會降低很多。
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