蘇州求職發展

蘇州求職發展

高層次人才的供應仍然滿足不了蘇州經濟發展的需要，蘇州每年都要到南京、西安等地的名牌大學引進學生，同樣也積極吸引海外人才。為創造一個良好的人才環境，蘇州出臺了許多優惠政策，吸引人才落戶。2003年4月出臺的《蘇州市戶籍準入登記暫行辦法》規定，具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員；在國外、海外取得學位的留學人員；具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員等均可由人事局受理戶口準入，并且除本人戶口準遷外，允許其配偶及未成年或待業未婚子女隨遷。此外，按照畢業生就業政策，接收安置的畢業研究生、本科生及蘇州市生源的大中專畢業生也可以入蘇州戶籍。與此同時，蘇州市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室發出通知，留學回國人員在蘇州可以參加職稱評審。留學回國人員申報中、高級專業技術職稱者，不受戶口、檔案、國籍限制。

　　經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭。身處蘇州，感受最強烈的就是“人才熱”。蘇州當地有11所大學，盡管每年升大學的比例保持在90%以上，盡管蘇州的大學生都不愿到外地工作，但是蘇州每年接受安置的外地大學生仍達50%以上。特別是在全國各地都在叫喊大學生分配難的大背景下，蘇州抓住機遇，每年公開錄用外大學生30000多人，而且已連續10年不變，每年的正月初七、初八兩天，蘇州市人才交流中心專場為全國各地的應屆畢業的大學生開放，每次進場設攤招聘大學生的單位都超過四五百家。據統計，三年來，蘇州通過建立“綠色人才通道”、“特聘工作證”等引才形式，已累計引進本科以上人才3萬余人。

　　除了構建引進人才的各項機制外，蘇州沒有將目光只停留于“吸引”人才上，而是同時致力于“留住”人才。與國內絕大多數城市相比，蘇州的開放型經濟發展基礎好，具有吸引人才的自身優勢。開放型經濟的長期積累使蘇州具有較強的經濟實力，有條件為人才提供良好的創業環境和發展空間，完善的社會保險和福利政策同時為人才解除了后顧之憂。此外，蘇州力求營造一種尊重人才、尊重創造的社會氛圍，著力提高對人才、特別是高層次人才的社會認可程度，真正保證人才甘為我用。

　　今日蘇州正在成為以高新技術產業為主導的現代制造業基地，產學研緊密聯合、各類人才聚集的技術創新基地，科技含量高、外向度高、經濟效益好的現代農業基地，融人文景觀與自然風光為一體、生態環境優美的旅游度假基地。各大產業的發展需要各個領域人才的注入。據了解，目前蘇州文教衛等第三產業服務人才相對過剩，產業與經濟發展急需的電子信息、生物醫藥、新材料、環保等制造業專門人才匱乏，高層次人才的比重不足0.3%，缺口很大。另外，隨著入世后經濟全球化步伐加快，蘇州對通曉國際貿易“游戲規則”的綜合性人才的需求與日俱增，金融、法律、會計、旅游等現代服務業專門性人才也成為需求的熱門。

　　目前，蘇州產業正在向高端邁進，同時也在形成國際一流的投資環境，未來城市的建設迫切需要一個真正屬于蘇州自己的人才高地。面向未來，建設“人間新天堂”的蘇州做出如下人才發展戰略的目標定位：以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，大力進行制度創新，積極實施人才開放政策，逐步增加教育投入，優化人才發展環境，盡快建立與國際慣例接軌的人才資源市場化運作新機制，大量引進和培養各類優秀人才，為經濟發展率先提供人才保證。到2010年，使蘇州成為長江三角洲第二大人才集聚地，以及國內外人才創業發展首選地之一。

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