招聘新招}
一、字跡作參考
國家人事部、人才研究所與北京人才服務中心，近日在北京人才市場聯手推出了一個服 務于人才招聘與人才擇業的新項目---“筆跡分析技術”咨詢服務。
據有關部門專家介紹，筆跡分析技術通過對筆跡進行分析，判斷出書寫者的性格、能力 、思維方式、心理素質、工作作風、主要優缺點以及是否符合某一崗位的職業要求，為 單位挑選出最適合的后備人選，或結合某些職業的要求，為個人提供擇業指導。這已在 國外廣泛應用并具有很高的參考價值。
學習寫字要有一個用心練習、記憶和組合的過程，是人體信息的一種至關重要的載體。
寫字需要高級神經中樞系統、手部神經、手指、小臂的協調運動。任何神經系統的不協 調、機能的不發達都會或多或少地對筆跡產生影響。研究發現，遺傳因素、生活經歷、 所受教育的程度也會對筆跡產生影響，在字體的肥瘦、美丑、速度、力度等諸多因素中 顯露出來。
二、不敢要高薪者免談
日前，在北京大學校園，有這樣一則廣告：誠聘具有網絡背景、熟悉互聯網、具有一定 的管理能力的人才，月薪要求低于1.5萬元者免談，熟悉三維動畫設計的美工人員，月薪 要求低于6000元的也免談。這則廣告引來了眾多的應聘者。
據北京大學天正公司的負責人說：“通過這次招聘，公司確實招了一批計算機高手。這 對公司的后期發展具有重要意義。”
一位應聘者如此袒露心跡：“我敢來應聘，是因為我對自己有充分的自信，否則我不會 來，該公司能提供高工資，對應聘者來說，具有一定的挑戰性。”
天正公司負責人說：“敢要高公司，至少說明他有能耐、有勇氣�；ヂ摼W時代，只有那 些浪潮的領導者才是真正的成功者，跟在浪潮后的人永遠不會有出路。
三、人才面試也要訓練
上海創價咨詢公司推出一項新舉措“就職面試咨詢與訓練”。
外資企業是十分注重第一印象的，日本公司尤其如此。如果你穿著隨意，不穿西裝或者 穿西裝不打領帶，面試時小動作很多，無意識地在手里把玩名片，所有這一切將會失分 很多。還有一些女性喜歡把頭發染成黃色，可他們不知道這樣子，自己的面試就“黃掉 了”。
這家公司根據日資企業的特點，出了這樣的心理咨詢題：你從小到現在從未闖過紅燈嗎 ？你小時候從未說過一次謊嗎？類似的非常簡單的不需思考的題目，偏偏在那些高智商 的人才那里成了一個莫名其妙的陷阱。許多聰明的人往往答：“我從小到大一次未闖過 紅燈。我從小到現在沒有說過一次謊。這樣的題目大約有100題。
如果用人單位的考官分析出其中水分過多，那么你這位人才將會被告知：”敝公司目前 暫時未能迎納先生，容日后再議�！� 還有一些是你意想不到的，請一位初出茅廬的年輕人提出幼稚的問題問你，此人可稱為 “幼稚提問者”。前者是試你的技術，后者是看你待人接物如何，看看你的個性、人品 素質。
有的面試者見提問的年輕人日語完全不如他，立即流露出不屑一顧的神情。有的當場反 唇相譏，有的即興發揮把主考官真的當成傻瓜。所有這些不良表現都會出現在一些人身 上。
如果不把這些改了，他們很難進入一流企業，即使進去了，未必能和企業管理層及員工 融洽起來，從而影響自己才華的真正施展。
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