畢業生常“閃辭” 易逝的青春“傷不起”

畢業生�！伴W辭” 易逝的青春“傷不起”

    剛剛上班，稍微遇到些不如意，便快速和用人單位說拜拜，這種“閃辭”現象，在鄭州大學生求職隊伍中，越來越凸顯。

    專家說，在“就業難”壓力下，許多大學畢業生出現了某種“盲從”，但是，現實是，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認可，同時也不利于大學生成才。作為大學生，在踏上工作崗位的時候，應該對自己的職業有個規劃。

    ◆案例：上班才一年半，工作已換五份

    「有人說，很多工作既不開心也不能掙錢，所以一辭了之」

    8月19日，河南人才市場內，一場大型招聘會正在舉行。畢業一年半的小張再次來找工作，看看有沒有合適的崗位，而這已經是她畢業后的第6次找工作。

    20歲出頭的小張學的是室內設計，一年半內，共在4家裝飾公司待過，但時間都很短暫，“曾經三天兩夜沒合眼，趕出一份設計圖出來，最后生意沒談成，我一分錢也沒拿到，干脆就辭職了�！毙�張說，之后又到一家裝飾公司干幾天，發現不行又趕快“閃人”，就這樣，小張又接連“蹬掉”了3家裝飾公司。前不久，小張應聘到一家花店工作，干了不到一星期，因為工作時間長，在男友的強烈反對下也辭職了。

    24歲的小袁學的是平面設計，2009年畢業后至今，也先后換了三份工作，“有的是工作環境不好，有的是沒有職業前景，有的則是工資太低。”小袁說，對于一個剛畢業的大學生來說，開心工作和工作掙錢相比較，當然是掙錢更重要，但現在很多工作是既不開心也不能掙錢，所以他才會選擇辭職。

    ◆調查：74%的網友，承認有“閃辭”經歷

    「一半人表示在之前單位工作未足半年便辭職」

    現實中，和小張、小袁一樣，有過“閃辭”經歷的大學生并不在少數。

    昨天，本報通過大河報企業QQ群（800096211）做了個小調查，結果顯示，74%的網友表示自己都有過“閃辭”的經歷。

    調查顯示，在“閃辭族”中，73%的網友是在普通企業辭職，而進入國企和政府機關的新人則相對穩定。你在之前的那個公司工作了多久？ 52%的網友選擇了“6個月以內”，26%的網友選擇了“6個月～1年”，而1年以上的占22%.

    你認為哪種方式可以提高你的工作積極性？進而保證你不“閃辭”？ 45%的網友認為是“收入提高”，23%的網友認為是“上級認可”，還有一些網友選擇了“職位晉升”和“得到培訓機會”。

    ◆原因：“閃辭”主因，多半人歸咎于工資低

    「排在第二、第三的因素是“感覺沒有前景”和“不喜歡這個工作”」

    采訪中，記者發現，大學生閃電辭職是多種因素作用的結果，比如，不適應工作環境，與自我期待有落差，覺得工資太少，不看好公司發展前景，不喜歡自己從事的工作，把工作當成跳板等。其中，覺得工資太少是主要因素。

    而昨天的調查也印證了這個現實。昨天的調查中，在回答“你辭職的原因是什么”問題時，超過一半的網友選擇了“工資低”，其次為“感覺沒有前景”，第三個則是“不喜歡這個工作”。

    ◆分析：個人因素、社會觀念等，造成不少人盲目閃辭

    「用人單位的忽視、不太完善的福利待遇和獎勵措施也是誘因」

    “剛剛走出大學校門的大學生在職業選擇上是第一次做主，有一個從非理性選擇到理性選擇過渡的階段，在這個階段很容易因為薪水、工作環境等因素出現閃辭�！睂τ谶@一現象的產生，河南師范大學公共事務學院副院長張長偉認為是“復合因素”造成的。

    首先，大多數學校會灌輸給學生一種先就業后擇業的觀念，這也導致現在很多畢業生對第一份工作不是很重視，認為那只是一個跳板。于是，在目前“就業難”的整體背景下，很多畢業生都會先湊合著找一個工作，或許這份工作自己并不喜歡，也可能和自己專業關聯很少，當他們一旦找到更好的工作，就會馬上和原單位解約，或者干脆還沒找到新單位，就已經對原來的工作沒了興趣。

    其次，張長偉還認為，目前轉型中的社會在大學生就業時也沒有給予更多的指示和引導，這也造成了很多大學生畢業后，無法和發展過快的社會進行融合，產生迷茫的同時出現了盲目性。當然，張長偉認為，大學生“閃辭”和用人單位也有關系，“用人單位容易忽視剛剛上班的大學生，對他們培訓不足，沒有讓畢業生體會到本工作的升值空間，此外，不太完善的福利待遇和獎勵措施，也容易讓剛就業的大學生產生被冷漠感，進而導致辭職。

    ◆建議：適當跳跳可以有，頻繁辭職當警惕

    「盡早制定自己的職業規劃，就業時簽勞動合同」

    張長偉認為，在目前的工作環境下，要永久保持一份工作，也不太現實，適當地“跳槽”也可以增加一些工作經歷。但是，頻繁的跳槽則需警惕。

    “你到一個單位報到后，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中�！睆堥L偉說，這樣的后果，不僅是讓用人單位在招聘時感覺你沒有忠誠度，進而直接影響你的再次就業，同時，更重要的是在經歷了多次跳槽后，會不自覺地養成一條習慣：當工作不順時想跳槽，人際關系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決，永遠缺乏克服困難的勇氣和決心。

    王先生是鄭州一家廣告公司的總經理，一提起大學生頻繁跳槽，他就直搖頭，“頻繁跳槽者，往往專注性不強，或對自身評價失衡，我們并不歡迎�！彼�認為，頻繁跳槽者缺乏基本的職業精神，也很難專注于一項工作并由此取得成績。因此，在面試新人時，如果一聽說應聘者一年內換了好幾個工作，王先生一般會委婉拒絕。

    對于畢業生來說，張長偉認為，亟待解決的問題有兩個。一是自己的職業興趣是什么，二是自己的職業能力是什么。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時，還要盡早制定好自己的職業規劃，有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。

    此外，采訪中，鄭州市人力資源與社會保障局相關工作人員表示，大學生“閃辭”很容易造成勞動糾紛。根據他們接到的投訴案件來看，有一些學生最初在擇業時，因未打算在一家企業長干，所以未簽勞動合同，辭職后又因沒有“憑據”在手，常會與用人單位因工資問題出現糾紛。建議大學生在就業時，擺正心態，簽訂勞動合同，維護雙方利益。

    A.“你辭職的原因是什么”？

    工資低

    無前景

    不喜歡

    超過一半的網友選擇了“工資低”，其次為“感覺沒有前景”，第三個則是“不喜歡這個工作”。

    B.你認為哪種方式可以保證自己不“閃辭”？

    職位晉升

    得到培訓機會

    上級認可

    收入提高

    45%的網友認為是“收入提高”，23%的網友認為是“上級認可”，還有一些網友選擇了“職位晉升”和“得到培訓機會”。

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