面試時(shí)如何回答誘導(dǎo)式的問(wèn)題

面試時(shí)如何回答誘導(dǎo)式的問(wèn)題

誘導(dǎo)式的問(wèn)題


這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言表示。

例如主考官設(shè)問(wèn)“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找 到比我們企業(yè)更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，則說(shuō)明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢” ；如果你的答案是“NO”，那么說(shuō)明你的能力有問(wèn)題或是對(duì)自己自信心不足，總之左右為難 。而如果你說(shuō)“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。因此，對(duì)于上述問(wèn)題，專(zhuān)家們建議可以先用“不可一概而論”作為開(kāi)頭，從正反兩個(gè)方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)，象上面這個(gè)問(wèn)題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業(yè) ，我想珍惜已有的最為重要�！笨梢哉f(shuō)又把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了主考官。

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