石河子開發區：就業人員擇崗觀念發生變化

石河子開發區：就業人員擇崗觀念發生變化

          2012年頭4 個月，石河子開發區為企業推薦就業員工3022 余人，完成年度計劃的27.5%.石河子開發區大力實施"就業優先"戰略，2011 年向企業推薦1.64 萬人次，錄用1.3 萬人，完成當年師、市下達就業再就業計劃的362%. 石河子經濟技術開發區社會發展局人力資源中心負責人介紹，同樣是出門打工，但眼下來石河子開發區求職的高校畢業生和農民工擇業觀念發生了變化。他們由過去單純追求高工資，轉向到福利待遇好、有勞動保障的企業就業。

　　家住下野地某團場的青年朱建社給筆者算了一筆賬，去年，他在烏魯木齊市打工，平均每月能掙3000 多元，除去房租、吃飯、交通等開銷，1 個月工資所剩無幾�，F在，他在石河子開發區一家企業工作，每月也掙3000 多元，企業有宿舍，回家又近，開銷少，收入自然多了。

　　據介紹，石河子開發區部分企業近兩年工資薪酬持續上調，使得不少石河子市本地大學畢業生和團場青年在擇業時有了新選擇。石河子開發區社發局局長向曉梅認為："隨著物價不斷上漲，外出打工者生活支出不斷增加，收入明顯縮水，這也是石河子市勞動力外出就業規模與數量增幅不大的原因之一。"最近，在石河子工程技術學校舉辦的"校企人才合作供需交流會"上，來自烏魯木齊、克拉瑪依、石河子的49 家企業，為今年畢業的1200多名學生提供了上千個就業崗位。其中石河子開發區的大全新能源光伏產業園、新疆天山鋁業有限公司、新疆合盛硅業有限公司、新疆燕京啤酒有限公司等企業提供的就業崗位就超過1000 個。

　　新疆天山鋁業公司人力資源部負責人張靜告訴筆者，公司員工住宿免費，就餐只收成本價，新員工月薪可達2500 元，這些條件吸引了不少外地和本地求職者前來工作。張靜認為，只要企業生活福利待遇好、月薪隨著技術和崗位的變動能及時調整，招工就不是難題。

　　石河子開發區人力資源中心分析，如今越來越多的進城務工人員，不僅選擇到工資待遇高的企業工作，那些可以發放住房補貼、提供免費住宿的企業更受歡迎。務工人員擇崗觀念已從過去單純追求較高的工資，轉變到開始尋求有保障的生活。
 

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