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我的找工歷程——聯合利華篇（轉帖）
113792> 申請職位：mt(management trainee)。進入final后再選擇部門，選了"傳統sales"（另外還有個"現代sales"的可選）。結果：final被foul.
聯合利華是最早在chinahr上可以申請的公司，可是卻等到很晚才開始筆試面試。unilever一共四輪，第一輪網上填簡歷申請，還有很多開放性問題，全部都要用英語回答，問題和p&g面試的問題差不多，不過一定要花多點功夫去填，因為這一輪篩掉的人最多，而且從這些問題你回答得認不認真也可以看出你對公司的態度，還有看出你英文的作文水平，而且對將來也很有幫助。因為很多大公司都是網上申請，都要用英文回答一些大同小異的問題，到時候拷貝粘貼就行了，省下不少功夫。還有面試的時候問的也是和這些差不多的問題，也等于幫你準備了面試了。我大概寫了幾千字母，把問題拷貝下來分三天用了五六個小時答完再貼上去。
第二輪是筆試，shl的試題，很professional的一套題目，而解數學題的速度和英語閱讀能力要求很高，一般在規定時間內都做不完。不知道的話可以上http://www.shlgroup.com/uk/candidate/ 練習一下，對以后很有幫助的，因為高露潔，kpmg，匯豐it等很多大公司筆試都是采用shl的題目。聯合利華這次的題目和kpmg的一模一樣，結果當時很后悔之前放棄了kpmg的筆試，還好后來也順利通過了。
第三輪是面試，問題和p&g的面試差不多，也和網上申請的時候回答的那些問題差不多。一個小時全中文，一對一，pp的hr jj會引導你跟她分享你的經歷，所以一點都不會緊張。過了這一輪就可以得到上海雙飛的機票去上海參加最后一輪的assessment center。
第四輪是一整天的assessment center，具體可以看附錄的面筋。
經驗教訓：
1．英語口語不強，雖然在本班中算是比較好的，但是跟北大復旦那些牛比起來差了一大截，他們說英語流利得跟說中文一樣，出口成章。在一整天都要用英語的面試中，表現出明顯差距。想進聯合利華的師弟師妹記得好好練習自己的英語口語，^o^。
2．沒有自信，表現不出真實的自己。在group discussion的時候雖然說不上幾句，但是沒有表達出自己的意見，表現出自己的風格，只會跟著別人走，發現自己說得比人家少了就千方百計的出聲，但是說得卻空洞無物。結果證明說得多的并不一定有用。bowlong沒有說幾句仍然可以進最后一part跟面試官聊天（當天三part中最簡單的一part），證明了他有自己的style，而這種style可能正是面試官所賞識的。所以沒話說不要緊，最重要是堅持自己的特點，做回自己，再盡量做到言而有物，字字千金。
3．不要使用專業知識，而應該突出你解決問題的能力。liche說她那組group discussion時使用了專業知識解決問題的幾個人雖然都說了不少說得不錯但是還是全部被foul，可見外企挑人專業并不重要，最終要是能力。而且因為同一組中大家不同專業，你使用專業知識有些人可能會聽不懂，反而會影響同一組人的合作，降低了你的團隊合作能力評分。
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