臺灣近9成上班女性憂生子影響個人職業生涯

臺灣近9成上班女性憂生子影響個人職業生涯

據報道，臺人力銀行針對25至35歲職場女性調查，49%選擇在近3年內懷孕，主要原因包括“正值生育年齡”62.75%，“順其自然/無特別計劃”58.82%，“喜歡小孩”31.37%。但仍有高達51%女性上班族3年內不考慮生小孩，主要原因包括“經濟狀況不允許”44.09%，“沒有適合對象”40.48%，“已有子女/滿足現狀”24.86%。

雖然有意愿生小孩，但近9成女性上班族擔心生育會“影響個人職場生涯發展”，其中64%上班族女性表示“會影響/已經影響”，25%認為“雖還未發生，但很擔心”，僅11%認為“完全不會有影響”。

有子女的過來人中，82.22%認為職涯因為生育子女而受到影響，原因包括無法配合加班、輪班、出差，小孩突發狀況多影響媽媽出勤，為照顧子女變更工時或職務調動，因而影響原本的工作形態或績效。甚至58%媽媽表示薪資較生育前減少，平均月減少6026元，僅9.18%薪資較生育前高。

龍年生子議題發燒也衍生出許多商機，1111人力銀行針對25至35歲的女性上班族調查也發現，4成上班族女性表達有意從事婦女生育幼教相關產業，最受歡迎的包括“嬰幼兒教育/潛能開發”48.78%，“婦嬰用品公司”31.71%，“親子餐廳/游樂園”26.83%。職業婦女會希望投入婦幼相關產業，主要原因是認為這些產業對女性員工接受度較高，工作環境和對象單純，以及喜歡小孩。

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