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人力資源市場人氣逐步回升 企業招工難有所緩解
昨天，來自四川自貢的孫良載已經是連續第三天出現在位于杭海路的杭州市人力資源市場了。“去年的那份工作，工資實在是不高，今年只好再找一份工作”，小孫告訴記者。
來自杭州市就業管理服務局的數據也印證了這一點，我市主城區人力資源市場于1月29日（年初七）開始運營，截至2月6日，進場招工單位共有2427家次，提供空缺崗位5.62萬個，進場人流量共約2.57萬人次，推薦求職人數為0.8萬人次。與2011年春節后第一周相比，提供空缺崗位數減少了約1萬個，進場人流量約增加0.59萬人次，推薦求職人數增加了0.2萬人次，求人倍率下降了3.9個百分點，求人倍率下降明顯，市場人氣逐步回升，企業招工難現象有所緩解。
十大崗位目前最缺人
據2012年杭州市主城區人力資源市場半月報數據，2012年1月16日至1月31日，最缺人的崗位中，排行前十位的分別是治安保衛人員、營業人員/收銀員、飯店服務人員、餐廳服務員/廚工、機動車駕駛員、機械冷加工工、中餐烹飪人員、裁剪縫紉工、清潔工、農副林特產品加工工。
從這兩年的數據看，我市人力資源市場供求關系總體變化不大：一是工作時間長、勞動強度大、工作環境差的工種普遍存在招工缺口較大的問題，如治安保衛人員、營業人員/收銀員、機械冷加工工、清潔工等；二是客觀上需求大的工種也普遍難招，如飯店服務人員、餐廳服務員/廚工、中餐烹飪人員、裁剪縫紉工等，這與我市是著名的旅游城市以及服裝行業較為發達密不可分。
另外，根據我市主城區110家企業生產經營和用工情況監測，我市絕大部分企業正常經營，一半左右的企業存在缺工現象，其中大中型企業缺工相對較多。
監測數據表明，我市缺工企業主要分布在制造業和第三產業中的批發和零售業、住宿餐飲業，企業最缺的是普工，占缺工總量的61.79%，其次是技工，占缺工總量的28.08%。與12月份相比，基本從業人數持平，缺工人數增加16.33%。
人力資源無限供給局面已逝
據杭州市人力資源市場數據統計，2012年1月份，人力資源市場的求人倍率為3.06，與2011年同期相比，求人倍率下降2.44；與上月相比，求人倍率下降1.4。從近兩年的市場數據看，市場求人倍率呈下降趨勢，表明人崗匹配度增加，企業招工難正得到有效緩解，進城務工的農村勞動力就業穩定性增強，就業質量有所提高。
這一點也被我市農民工參保人數逐年增加所證明（截至2011年12月，我市失業保險系統中農民工參保人數為123.50萬人，比上年同期增加了19.19萬人。）。超過10%的增量，充分顯示出留在杭州的“新杭州人”正在與日俱增。
不過，進入我市人力資源市場求職的進城務工農村勞動者總體呈下降趨勢，表明人力資源極度豐富的局面正在逐步淡化，甚至消失，這是企業招工難的一個內在因素。人力資源無限供給的格局將一去不復返，這既與我國的計生政策有關，也與經濟社會發展大局有關。
據分析，近年來我國東部和中西部經濟社會發展日益均衡化，經濟迅速增長的中西部地區對沿海地區的勞動力造成明顯分流。同時，東部有些企業正在向中西部地區作梯級轉移，也導致中西部地區對農民工需求的增加。另外，部分沿海地區企業工資不高、用工不規范、工作時間長、勞動強度大、工作環境差、經常加班等原因也導致部分農民工流失。在多方合力的作用下，傳統勞動力輸入地城市工資優勢逐步削弱，對農民工的吸引力也逐步降低。
未來3個月招工將更容易
從杭州市人力資源市場職業供求情況看，2006年度至2011年度季報顯示，每年的一、二季度是外來勞動力返城務工、企業節后補員，勞動力資源交易最活躍的季節，企業提供的崗位數在第二季度達到最高峰，市場求職人數往往在二、三季度達到最高峰。
因此，相關工作人員分析，正月十五之后，我市正在迎來人力資源市場供求高峰，預計未來30天內我市人力資源市場交流活動逐漸活躍，未來90天內，人力資源市場將達到供需兩旺局面，大部分企業都能在這段時間內找到適合崗位的農民工。
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