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      1. 怎樣提高職場身價

        時間:2024-09-19 15:11:58 綜合指導 我要投稿
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        怎樣提高職場身價

             一、跳槽增值

        怎樣提高職場身價

          跳槽,是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升,獲得更大的發展空間。的確,在跳槽過程中,只要精心包裝過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,提高身價并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上,仔細分析自身實力,如果發現自己和崗位的要求不太相符,就要當機立斷,選擇放棄。就個人發展而言,還是應該穩扎穩打,等個人能力真正達到一定層次后,再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙。

          二、晉升提價

          職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。

          利用內部晉升達到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎是才華出眾、綜合能力強,能形成核心競爭力。做到這一點,首先要了解自己的長處和劣勢,明確職業定位;然后構建一個身價坐標圖,分別制定出短期、中期、長期發展計劃,從知識、技能、人際關系等方面提升自己?傊,你安身立命的本領越高,你就越值錢。晉升通常有三個渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統內爭取上升的機會;其次是橫向發展,即在同一層級、不同崗位間流動,打造全面的工作能力;再次是向核心業務轉移,即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長,為向高層發展奠定基礎。

          三、證書鍍金

          “考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚,也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”,是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷,很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業崗位上,沒有一兩張權威證書,很難出人頭地。事實表明,同等條件的兩個人,招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”者。注意,資格證書不追求“量”,而是越“專”越好。其次,證書必須和自己的發展方向吻合,只有在合適的時機獲得合適的證書,證書的效用才能充分發揮。

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