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透露我所知道的銀行招聘原則
又到一年應屆生找工作的時候了，因為銀行是大家比較常規的選擇，所以僅以我所知和大家分享下。 想到哪寫哪，比較亂，大家湊和看。
經常看到有人詢問銀行的待遇怎么樣。 銀行的收入和當地的經濟總量關系最大，上海一個網點的代辦員的收入可能比西部某省份市行的正式工還高，所以上海 廣州 深圳等地方銀行待遇非常好； 其次是所在行的級別，具體到一個地區，省行，市行，支行，網點的收入當然不可能一樣。 即使是同一個城市同一級別的2個不同的支行年收入差出1-2萬也是很正常的事情。所以問銀行得待遇其實意義不大。
出于成本控制的考慮，目前銀行的所有柜臺業務基本上都是外包的，除了實習期的輪崗，正式員工都是不需要坐柜臺的，大家在網點里面看到的辦理客戶業務的基本上都是沒有編制的代辦員。有編制的只是在實習期需要坐柜臺，轉正以后一般不用。一般在論壇里面抱怨的多數是沒有編制的或者是還沒過實習期的。
現在有些銀行招人的時候很惡心，名頭掛的很大，比如招人的時候說“XX省行招聘”, 實際上分配你到某市某區某街道某網點。大家投遞簡歷的時候，首先一定要確定這次招聘可能分配的范圍，比如說是否包括郊區以及鄉鎮的網點等等；其次，如果你沒有什么背景和關系，那么你一定會被分配到可能分配到的最差的崗位上。
因為銀行一般不透露待遇，大家最重要的就是通過工作所在地和經濟情況和行的級別來衡量，如果是一些東南沿海經濟發展不錯的城市或者是一些省會城市的銀行待遇一般都還算可觀，如果是欠發達地區就不好說了。在分配崗位上一定要詢問明白，千萬不要想當然，以往那些所謂名校研究生分配到鄉鎮網點的悲劇都是這樣產生的。
很多人不明白這點， 比如說市行今年有職位空缺，那么一定會把支行的老員工調到市行來，然后讓應屆生去支行，沒理由讓應屆生直接來市行，除非你關系很硬。在銀行混了很多年的人很清楚哪個崗位更好，所以最后需要招聘的一定是最差的職位。
目前銀行幾乎所有崗位都有攬存等任務指標，包括信息科技部人力資源部這類輔助部門，一般是和年終的績效掛鉤，說簡單點就是完成不了就扣錢。攬存這個東西對于國有行也沒推行幾年，都是被現在的中小銀行逼的。攬存這個指標是一層一層分配下來的，所以越是級別高的行給自己留的越少，總行沒有，省行很少，最多的是支行和網點。對于一些沒有什么關系和背景的人來講，攬存確實是很要命的事情。
銀行一般都只招收本地生源，這個也主要是考慮到社會關系，沒背景的外地人在銀行很難混。
銀行招人的一般優先有客戶關系或者政府關系的，人力資源部門會出售一部分名額，還需要照顧一下員工子弟，剩下的需要錄用幾個名校的充充門面，如果還能剩下名額，那么也有可能錄用一些沒有背景的。當然每個地方情況不同，有些地方好些，有些地方黑一些。
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