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女生考試強過男生 機關招個男生不容易?
近日,和幾位在政府機關各部門主管人事的朋友聊天,大家不約而同地談到一個問題,就是:現在機關想招一個男大學生太不容易了,通過筆試、進入面試的往往大多都是女生,很多單位已經好幾年招不到一個男生了,已經出現了嚴重的女強男弱的局面,已引起了大家的高度重視。而且進入面試的男生,大多又是學歷比女生低,面試也不占優勢。
更絕的是,有的領導給本單位參加人事部門面試的人的唯一交待就是:別的沒啥交待的,若有男的,面試差不多就行了,趕緊留下。
對這個問題我沒有進行過深入的研究,也沒有進行過深入的調查。我不知道究竟是男大學生工作好找,都已經有了穩定的工作呢,還是公務員和事業單位的筆試題過于死板,把大多數男大學生絕殺在了政府的大門之外,或者是現在的女生學習成績就比男生有多么的優秀?
但是這個問題已經出現了,而且越來越嚴重,希望能引起有關部門的高度重視,確實分析一下原因,提出改進的措施。目前的問題絕不是講男女平等或者照顧女生的問題,而是問題已經確確實實地出現了,這背后肯定有問題,值得好好的研究。
當然,我說的這是正常的、公平的招錄。至于有的地方、有的單位提前通過各種方式,將特定的對象放在本單位的下發單位過渡一下,然后提出各種排外條件,將潛在的對手直接去掉,這是另外的問題了,就不多談了。
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