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怎樣度過職場跳槽尷尬年齡
跳槽，這個念頭在很多職場麗人心中暗潮涌動！ 28歲，也確實是一個白領麗人比較尷尬的一個年齡！
28歲，跳槽有三個難點：
難點一、改變了家庭的生活狀態，跳槽心理負擔過重。
李女士，孩子已經2歲了，她說孩子大一些，她應該好好琢磨一下自己的事業發展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作，應該兼顧家庭，她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺也很累。
難點二、年齡危機使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。
如果說畢業時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了，而未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難了。珍女士，市場策劃經理，從國外讀書回來，發現挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來，經營產品不好的不做，老板不好的不做，企業文化和自己不適應的不做，常常感覺步履沉重，遲疑不前，結果找了7個月的工作還是沒有結果。
難點三、角色轉變是跳槽的一個動力，也是一個障礙，跳槽是一場“和自己的斗爭”。
茹女士，一直是一個總經理助理的角色，但是新的職位是小企業的總經理，當她面對“跳槽”這個字眼的時候，她突然非常恐懼，因為在外人眼中，她是個女強人，干練果斷，可是在她的心里，似乎永遠在追隨著什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。
解決難點的思路：
其實，盡管女性跳槽難點不少，但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。
跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”
這是職場上的規則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展作準備。
跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機會
很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。
跳了三次槽的戴偉說：應該在同一行業里跳
我的大學生活：專業學得很好，但也開始接觸社會了。
我大學學的是日語專業。
我的第一份工作：現場翻譯。我對薪水不是很滿意，但初步了解了這一行業，我有找到第二份工作的底氣。
我的第二份工作：做得很雜、很多。月薪增加了，但我的個人發展超過了企業的發展，我要辭職了。
果然，我很順利地找到了第二份工作，是一家同類型的外資生產企業。
我的第三份工作：負責采購。薪水增加到4500元，又學習到了許多知識。這時，有人“挖”我了。
我的第四份工作：銷售主管。年薪近10萬元。
這家常州企業跟我當時的公司有業務往來，老板跟我的接觸過程中，覺得我非常不錯，有一次閑聊時，就問我愿不愿意到他企業工作。他給我開出的薪水又有了一個飛躍，年薪近10萬元；加上企業又在常州，我正好可以回家工作。所以，我就有了第四份工作，做銷售主管。
我的職業方向：不會再頻繁跳槽了，不會為了錢，而是為了自己的能力。我的職業方向是：職業經理人。
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