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職場的投機取巧心態
投機取巧心態
投機取巧心態，往輕里說，是指不愿意付出艱苦勞動，靠小聰明以取得成功；往重里說，是指用鉆空子的辦法和狡猾的手段，來獲取不正當的利益。投機取巧的人希望取得卓越的績效，但不愿意付出相應的努力；希望到達輝煌的巔峰，卻不愿意經過艱難的道路；他們渴望取得勝利，卻不愿意作出犧牲。工作中的投機取巧心態表現為：
�。�1）善于找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少干活兒，但是工資報酬不少得。
�。�2）干面子活兒，領導或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監督則偷懶�；Яθ缃�。
（3）喜歡花拳繡腿，表面功夫。比如練習一項技能，有些人在練習之前，總想找一個討巧的方法來練習，他們認為勤學苦練不應該是自己的選擇。于是總是把心思用在找捷徑上，東走走西轉轉，而不是沉下心來認認真真去學，其結果是不僅耽誤了時間，而且技能不牢、不扎實，最多成為“半瓶子醋”，正所謂“聰明反被聰明誤”。而那些認為自己比較笨的人，也找不到捷徑，于是“笨鳥先飛、埋頭苦干、老老實實”，所下的功夫比別人多，最終把一件簡單的技能練成了絕活兒。
投機取巧說白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點，而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。海爾CEO張瑞敏先生說過這樣一件事情：要求一名中國人每天擦六遍桌子，也許他第一天能做到，過了幾天他無論如何也做不到一天擦六遍，而日本人可以做到。因為在中國人的思想意識里，認為桌子擦一遍或二遍就可以擦干凈，為什么要擦六遍?其實這種思想就是投機取巧。
投機取巧的心態會使人墮落，在無所事事中令人退化。投機取巧也許能讓人獲得一時的便利，可能表面上看來會節約一些時間和精力，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。一旦養成投機取巧的習慣，一個人的品格會大打折扣。
郎咸平教授指出：由于依靠投機取巧所獲得的成功是小概率事件，因而風險極大。如果一個人有了投機取巧的心態和習慣，不會永遠取得真正的成功；如果一個企業有了投機取巧的做法，這個企業永遠只能做產業鏈里附加值最低的制造環節，而無法腳踏實地地走向產業鏈價值更高的其他環節；如果一個民族存在投機取巧的文化，那么這個的民族就很難屹立于世界之巔。
古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽的圣殿。他們在安排座位時有一個秩序，就是必須經過前者，才能達到后者。勤奮是通往榮譽的必經之路，那些試圖繞過勤奮，靠投機取巧尋找榮譽的人，總是被排斥在榮譽的大門之外。
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