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      1. 強勢群體弱勢群體均有“職場孤獨癥”

        時間:2021-03-22 10:18:33 綜合指導 我要投稿

        強勢群體弱勢群體均有“職場孤獨癥”

        強勢群體的“職場孤獨”

        強勢群體弱勢群體均有“職場孤獨癥”

        能力不錯 人品不錯 人緣卻越來越差

        你已經是一座中部二線城市某個單位的高管,你在上個世紀90年代中期大學畢業時,所許下的職場愿望都已經一一實現,你的職場人生,躊躇滿志,職場人所向往的乘風破浪,多年前是你的理想,如今已經是你的職場進行狀態。

        大學哥們也疏遠了

        然而,今年四月一個大學哥們的來訪讓你陷入惶惑。這位哥們叫L,在山東沿海一家普通的高校當教師,L在大學時代曾和你同一個宿舍,可以同追一個女同學,可以同花口袋里的最后一分錢。2000年大學畢業,你留在二線城市進入一家很不錯的單位,L考研到天津師大升學,然后在山東沿海一家高校任教。你們雖然算不上刎頸之交(如今社會不興這個),卻也算得上鐵桿哥們。

        不過,隨著歲月的氧化,再硬的鐵也會生銹。今年的四月,L回到家鄉,也就是你所在的那座城市,他在這座城市待了整整三天后,才轉由其他同學給你來電話,告知你他回家鄉了,有空聚聚,吃個飯。你當時的反應就是抽了十幾根煙都不自覺,還搭上半個晚上的失眠,盡管你們見面了,吃飯了,喝酒了,但你心里嘟囔著:有這么做哥們的嗎?回來72個小時了,才告知我一聲,L你把我當火星人了嗎?

        你在焦慮:同學間這么純潔深厚的友誼,這么鐵的關系,為什么也會隨著歲月的流逝而剝落,老去?

        你在思索,你從同學的友誼思索到你現在的辦公室,現在的職場。你忽然發現,和你疏遠的,不只是你的老同學,還有你的同事。十二年前,當你剛剛踏入單位時,辦公室老老少少,男男女女都喜歡你,你機敏,擅長言辭,話不多不少,能踏實工作,能吃苦又能吃虧,上上下下的關系都處理得好。這是你在高校表現的一種慣性蔓延,當年你還是大學生時,你就有能力代表宿舍的哥們去老師那里弄到考試重點,以這種能力和辦公室同事相處,自然如魚得水。

        因為你的交際,因為你的能力,你上去了,而且是光明正大地升上去了。然而,你發現隨著職場海拔的升高,漸漸地職場氣溫在下降,你越來越有缺氧的感覺。

        下屬們敬而遠之

        因為你站在某一個關鍵位置上,就負起某一個位置的責任,有某一個位置的擔當。工作不是請客吃飯談戀愛,有時候是要唱紅臉的.,有些任務要壓到下屬身上去,責令要限時完成,就不能再溫文爾雅地和同事們打交道了,語氣里甚至要帶點鋒芒,帶點壓力,你發現不這樣就做不成事。也就是常言說的“慈不帶兵”。過去,你樂意跟同事們透露這透露那,然而,隨著位置的上升,你知道有些話不能提前透露給同事,有些態度,你不能表現得過早。

        職場對于管理層的要求,不僅是有打成一片的上下級關系,也要有某種程度的疏離感。有些適當的距離,才能更適合你管理層的角色。

        有一天,你發現同事們也在主動疏離你,也是很禮貌地疏離你。你坐在辦公室,滿眼的同事,卻感覺自己是在高原無人區,他們不再跟你聊世界杯歐洲杯,當你跟他們說自己的家事時,他們卻用恭維來敷衍你,他們以為說的是讓你開心,不得罪你的話,卻沒想到這些話讓你陷入嚴重孤獨感。

        你人品不錯,秉公辦事,但人緣卻越來越差。你站在人情味稀薄的高處,感覺不勝寒,你念舊了,想念過去的老友,老同學,卻沒想到,這種職場孤獨癥狀居然蔓延到了同學老友這個組織上。

        這是高層的職場孤獨癥。
         
         

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