如何防止掉落求職陷阱

如何防止掉落求職陷阱

　　如何防止掉落求職陷阱

　　日前，1-jiu.com）在網上對“求職安全系數”進行了投票調查，共有1064人完成問卷，其中男性受訪者占59.45％，女性受訪者占40.55％；大專學歷的為30.01％，本科學歷的為37.06％；擁有2～5年的工作經驗的受訪者占59.45％；29.63％的受訪者就職于外商獨資歐美企業，25.12％的受訪者就職于民企和私企。

　　最受信賴的招聘渠道：大型專業招聘媒體

　　通過調查，我們發現，受訪者最信賴的招聘渠道依次為：大型專業招聘媒體、公司網站招聘以及招聘會（見話題1）。在補充回答里，受訪者認為 “親友推薦”這條最值得信賴且最為有效；對于積累了一定工作經驗的受訪者而言，“有名有姓”的獵頭公司也是很好的渠道，應屆生則青睞于學校推薦或者校園宣講會。在調查中，我們發現女性受訪者比男性受訪者更青睞于大型專業招聘媒體和行業分類招聘媒體，男性受訪者對于招聘會的信賴程度要高出女性受訪者3個百分點。

　　從地區來看，表示最信賴大型招聘媒體的深圳地區的受訪者居各地之首，而深圳地區和江浙兩省的受訪者同時表示，除大型招聘媒體外，公司網站招聘形式也是他們非常信賴的招聘渠道。招聘會這個形式最受江浙兩省和北京的受訪者的歡迎，深圳求職者對于招聘會的態度則較冷淡。

　　分行業來看，加工/制造業的受訪者對大型專業招聘媒體的信賴度超過其他行業；電子技術業、金融業的受訪者對招聘會的信賴程度超過平均值逾 10個百分點； 咨詢業和廣告業的受訪者更青睞公司網站招聘的方式；而生物/制藥/保健/醫藥業和建筑/設計/裝潢業的受訪者對行業分類招聘媒體的信賴度要高于其他行業。

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