試用期未滿便想解除勞動合同

試用期未滿便想解除勞動合同

　　哈市的孫先生在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同。孫先生想知道，自己可否和用人單位解除勞動合同？

　　答：《中華人民共和國勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”該條規定了勞動者享有單方解除勞動合同權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種情況：一是預告解除，勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同；二是無須預告的解除，只要具備法律規定的正當理由，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。本案就屬于此種情形，孫先生可隨時通知用人單位解除勞動合同。

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