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試用期門(mén)檻不再難過(guò)
試用期門(mén)檻不再難過(guò)
現(xiàn)在是大學(xué)畢業(yè)生在新單位試用的“高峰期”。對(duì)此，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)“試用期”，作了更加全面、詳細(xì)的規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。今天，我們邀請(qǐng)福建省勞動(dòng)保障廳職介中心分別就試用期的解聘條件、工資、期限等熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)解讀。
「試用期之解聘」用人單位不得隨意“炒魷魚(yú)”
福州大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小陳，在一家網(wǎng)絡(luò)公司找到了一份工作，與企業(yè)簽了合同。由于工作中“小錯(cuò)”不斷，她經(jīng)常被部門(mén)經(jīng)理訓(xùn)斥。再過(guò)1個(gè)多月，她的試用即將到期，由于害怕被“炒魷魚(yú)”，小陳近來(lái)一直心神不寧。
解讀：有關(guān)試用期的解聘條件，新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害等8種情況時(shí)，用人單位才能解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。舉一個(gè)例子，如果勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件，用人單位要解除勞動(dòng)合同，就必須具體指出該勞動(dòng)者的哪些方面不符合錄用條件。還需強(qiáng)調(diào)的是，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，要求用人單位在招聘、面試、簽訂勞動(dòng)合同前，務(wù)必把錄用條件、崗位要求、規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者。
「試用期之期限」長(zhǎng)短要根據(jù)合同期限來(lái)定
讀者劉先生反映說(shuō)，他剛剛被一家公司在試用期內(nèi)解聘，他已在這家公司工作近半年，公司的做法是否合理?
解讀：如果劉先生是從今年1月1日起簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，因此，隨意延長(zhǎng)試用期的做法也是違規(guī)的。當(dāng)然，試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定的互相考察期，如果雙方互相了解，不約定試用期也是可以的。
「試用期之工資」試用工資不低于“兩條線”
針對(duì)試用期，許多讀者都反映存在“工資太低”這一現(xiàn)象。
解讀：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
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