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如何適應，成功跨過試用期這道門檻？
試用期，顧名思義就是勞動關系的試驗階段，這是每個人正式步入工作崗位要經過的一道門檻，也是用人單位對工作人員的再次考驗。每年都有不少人走上工作崗位，迎接他們的是職場的第一關——試用期。面對新的環境、新的同事以及新的生活方式，如何適應，成功跨過試用期這道門檻？以下是小編幫大家整理的如何適應，成功跨過試用期這道門檻？，供大家參考借鑒。
如何邁過試用這道檻
敬業精神不可缺
張穎在大學讀市場營銷，經朋友介紹，到一民營房地產公司應聘。公司老總看到張穎的學習成績優秀，有意將她作為公司的中層骨干來培養(當然，老總的這個意向并沒有告訴張穎)，試用期特地把張穎安排到公司前期部做外勤職員，主要負責一些前期有關的手續辦理工作。按說，對這來之不易的工作應該倍加珍惜，但張穎卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此，她抱著一種應付的態度，在平時的工作中敷衍了事，辦事馬馬虎虎、丟三落四。更讓老板不滿的是，張穎出外辦理業務，對方說不行就不行，回公司交差就算完事，沒有一點積極性和主動性。為此，公司前期部的經理也曾正式或非正式地與張穎談過幾次，但沒有見到什么效果。也沒有引起張穎思想上的重視，依然在工作中我行我素。終于在一次公司參與的土地競買招標活動中，由于張穎負責承辦的相關手續遲遲沒有辦好，而失去了參加投標的資格。對于公司來講，一次較大的贏利機會就因此而喪失了。張穎的試用期就提前畫上了“句號”，被公司解聘也就成了順理成章的事了。
商振點評：“試用”是什么意思？就是讓別人看看你能不能用。如果工作成績不理想，公司當然也不會滿意，那被掃地出門就是很自然的事情。雖然你認為自己被“大材小用”，但你的材在哪呢？這是你首先需要讓別人知道的地方。而你“平時的工作中敷衍了事，辦事馬馬虎虎、丟三落四”，這能讓別人認為你有“材”嗎？更是由于你的失誤，讓公司受到很大的損失，說你有“材”你自己相信嗎？有沒有能力，不是自己說的，是自己努力做出來，由別人來評價的。因此你必須端正自己的工作態度。在企業看來，職業精神大于能力，沒有能力可以再培養，但職業精神缺乏，就是有再大的能力卻不發揮對企業而言又有何用？敬業正是職業精神中的一個關鍵內容。如果你真的有能力，用敬業的態度去面對你目前的工作，體現出你的價值，這是你爭取更好工作舞臺的有效途徑�；诖耍诮窈蟮墓ぷ髦�，暫時放棄你那對未來美麗的期望，先把眼前的事情做好，即便現在的工作是簡單的。在平凡的工作中如何體現你的價值？就是把簡單的事情做得既有效率又有效益，這樣你才能向公司充分展現你的能力，當然也就不會提前畫上“句號”了。
建立良好的團隊關系
最近公司進來的一位碩士叫劉陽。他的身份有些特殊，用經理的話說，他是“空降兵”。公司里管理層幾乎都是干了5年以上的老員工，而他則是經理痛下決心改革引進的“新血液”。每個公司都有優點和缺點，每位員工都有長處和短處，在根基不穩的試用期，要堅持做到多聽少說。而劉陽經常帶著批判的眼光來審視公司，老板跟他溝通時他總是說這里不好或那里不行。最后，劉陽因為自視清高和自身表現出的所謂“精英意識”，不能以平常心看待工作、看待同事，時時處處愛挑公司和同事的毛病。最終沒能邁過試用期這道坎。
商振點評：找到問題不算本事，解決問題才算本事。作為一個公司的“新人”，看到的并不是事實的全部。凡是有果必有因，如果只知道果，卻不知道因，就只能提出問題而不能解決問題。而且在初到一個單位期間，其他的同事也在對新人進行著判斷。如果總是挑別人的毛病，會被人認為“自以為是”，說得頭頭是道的人多了，關鍵是能否把問題解決掉。同時，因為有問題必然就有責任人，說問題無疑就是說對應責任人的工作沒有做好，這無疑將得罪此人。連腳跟都沒有站穩就四面樹敵，很容易被人排擠，不僅不利于問題解決，更有可能被人聯手掃地出門。因此無論你有多大的本事，首先是把事情看清楚，然后團結一切可以團結的力量并獲取他人的支持，這樣你才能解決問題，也才可能展現自己的能力。建議你收起你那審視的目光，以欣賞的態度去發現公司及人的優勢和優點，這樣你才能更深入的了解事情的本質，才能獲得其他人對你的好感。
工作心態積極向上
李磊經過嚴格的面試，終于被省內一家大型連鎖超市公司錄用。公司將他安排到社區便利店做普通店員的工作，他并沒有因此灰心喪氣，而是堅持一種積極向上的工作心態，自己也漸漸成熟起來了。在踏踏實實做好店員本職工作的同時，李磊作為一個有心人，注意收集、積累和整理事關公司營銷管理的各類相關信息。半年以后，公司管理層在全體員工中開展征求合理化建議活動。李磊聯系當前超市業市場的實際情況，結合本便利店乃至整個公司的運營和管理情況，向公司管理層提出了“關于加強和改進本公司基層門店營銷管理的分析和建議”，洋洋數萬余字。李磊的建議引起了公司高層的重視，公司老總在他的萬言書的字里行間加注了批語：“符合實際、有情況、有分析……形象生動……可操作性強……”最后，公司老總還專門批示：“建議人事部門將該員工調任有關管理崗位工作�！�
商振點評：“機會總是垂青有準備的人”，當機會來臨的時候，李磊抓住了，并因此獲得了提升。但去追尋背后的原因，李磊的調任首先得益于他的“萬言書”，但之所以他能寫出此建議，卻得宜于他之前“注意收集、積累和整理事關公司營銷管理的各類相關信息”。而李磊之所以這樣做的原因就是在于他積極向上的工作心態。企業真正需要的是具有職業精神的人，而職業精神的體現就是員工如何看待、實施、選擇工作行為。只要是能夠為公司創造價值的人，就一定會在公司中得到他應得的待遇，個人價值決定個人價格（薪資等待遇）。但不要以為現在就功成名就了，今后的路還有很長。既然積極的面對工作是一個優良傳統，就繼續堅持下去。在新的崗位上，你將站得更高，所能獲得的信息也將更多，在做好本職工作的基礎上再進一步思考公司運營管理相關問題，這樣下次機遇來臨時，你依然有機會勝出。
如何安全度過職場試用期
保持良好心態
或許您曾經有過豐富的工作經驗，十八般武藝樣樣精通，但剛進入一個新的企業，一個新的環境，都難免會遇到一些新情況、新問題。
甚至小到如電話機、電腦、傳真機、復印機等日常辦公設備的設置、調控和使用，都有可能讓你束手無策，千萬不要覺得不懂這些基礎知識很丟人，或者覺得自己琢磨一下就可以一一參透，那樣不僅耽誤了融入新工作的時間，還有可能給同事造成不懂裝懂的不良印象。
解決的辦法很簡單——嘴甜一點，姿態低一點，虛心的向同一部門的資深同事請教，要知道，沒有誰是先知先覺的天才，不懂就問才是積極正常的新人心態。
珍惜培訓機會
通常，正規的企業會對新招募的員工進行系統的新人培訓，培訓的課程也大多是圍繞企業文化、發展歷程、規章制度、薪資福利和必備技能等常規內容進行，對于有過工作經驗的您來說，或許顯得有些小兒科，有些多余，殊不知這正是您了解企業和企業認識您的大好良機。
之前不論您是通過網站媒體，還是親朋好友，所了解到的都是外界對企業的認知，而現在您將以“自己人”的視角審視這個企業;而在培訓過程中，體現出虛心好學、積極主動的您，也自然一一看在企業HR的眼里，優良突出的表現自然會為您的期滿考核加分。
少說多做細心觀察
進入一家新的單位后，自然會接觸到很多自己并不熟悉的業務和完全陌生的工作環境，除了前面提到的虛心請教之外，更應該用心觀察那些資深同事平時是如何處理類似情況的。
這不但考驗職場新人面對問題的解決方式，鍛煉了您的學習模仿能力，更有助于您養成良好的工作習慣，加快對本職工作的熟悉和掌握，為期滿后通過考核增添籌碼。
同時職場新人還要避免那些初涉職場就口若懸河、夸夸其談的惡習，如果工作初期就在同事或上司心中留下“名不副實”的印象，那結果可想而知。
廣結善緣與人為善
在某部熱門電影中曾說過：有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。人就是江湖，您怎么退出?而辦公室也同樣如同“戰場”，往往可能被復雜的人際關系搞得焦頭爛額、顧此失彼，不但影響了工作，更有甚者還給自己的生活帶來麻煩。那么尚處于試用期的新人應該如何與同事打交道，如何為自己營造一個和諧融洽的工作氛圍呢?陳先生給出了幾個忠告：
禮多人不怪
剛進入公司的新人，應該懂得擺正自己的位置，保持謙虛謹慎的態度，學會主動與自己的同事打招呼，并且做到一視同仁，千萬不要只知道對自己的領導和同一部門的伙伴有禮貌，而應該和每一個接觸到的人都以禮相待，哪怕他只從事一些低階的工作，哪怕她只是負責清潔的阿姨。這樣彬彬有禮的同事，又何愁不受人歡迎呢?
巧用機會結人緣
前文提到，在遇到問題時，要積極主動的虛心請教，其實這正是您和同事建立良好關系的好機會。在掌握工作所需的知識和技能的同時，還能夠了解到同部門同事的性格特點，誰比較外向熱心，誰比較內斂謹慎，而誰又會與自己的工作崗位關系緊密。相信聰明的您一定可以迅速找到自己在團隊中的最佳搭檔。
同樣的道理，新人培訓也不失為社交良機，您大可放開心胸，多和這些與自己一批進入公司的新鮮人溝通互動，同樣面臨陌生環境和試用期壓力的您們，一定會迅速建立起深厚的“同年情誼”，而這些來自不同部門的伙伴，會在您今后的工作過程中起到意想不到的作用。所謂得道者多助，有了天時地利人和，還怕應對未知的挑戰嗎?
主動與主管溝通
作為職場新人，很多人害怕與自己的主管領導講話，更談不上積極有效的溝通了，殊不知很多機會就這樣白白地流失。每一個主管都會對自己部門的新人有所期望，而每一個主管都有與眾不同的性格特點和處事風格，這些與自己息息相關的信息資訊，當然需要求職者在短期內盡快了解和掌握，除了平常的細心觀察之外，積極主動的溝通更不可或缺。而主管通常都會承擔很大的工作壓力，要求他們主動來關懷新人，答疑解惑就有些困難了，因此不妨利用各種機會向主管虛心請教，了解自己工作的細節流程，了解領導考核的項目標準，以幫助自己順利通過考核期，熟悉了解后更可適時地提出建設性建議，不但能協助主管及同事，又能為自己加分。
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