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新人入職“三大坎”如何安全邁過
中國職場報道：十年寒窗苦讀，終得一朝順利入職，特別是自己心儀已久的offer，除了喜悅，恐怕就是對未來無限憧憬和十足的干勁了�？墒�，對于大多數應屆畢業生來說，尤其是在初期，縱然入職時信心滿懷，也會有“卡帶”的時候。
對于去年順利就業的畢業生來說，時至今日，已近一年；在今年踏入職場的新人，也是摩拳擦掌躍躍欲試。只是近段時間，向陽生涯職業咨詢機構卻接待了很多為入職所困擾的“職場新人”，仔細聆聽并分析了他們的所急所煩所需，我們發現，主要有以下三大坎無法順利邁過。
一：交流坎
對于久適校園生活的大學生來說，總是習慣了對父母的“沒大沒小”，習慣了對同學的直來直去，也習慣了對老師的百依百順，慢慢形成了一種未經世事特定的交流方式。一朝踏入職場，首先表現出來是交流的不適應：見到領導只會點頭“say yes”，或是過度緊張到“啞口”；也有說話很沒輕重，無論是在領導還是同事面前，該說的不說，不該說的說了一堆；更有甚者，雖有幸在外企任職，面對常來常往的“國際友人”，即使一口流利英語，也無法正確運用自如到一點一滴；特別是受到了領導或是同事的“冷板凳”時，一是很莫明其妙，不知道自己做錯了什么，二是明白自己失誤在哪里，卻又苦于無法尋找到更好的交流方法。
CCDM職業規劃師建議：
善于觀察，懂得沉默
剛進入公司時，應盡量做個善于觀察、懂得沉默的人。善于觀察，就是要學會觀察“老同事”是如何和領導溝通的，同事之間又是如何交流的，而且人各有異，面對不同的老板和同事，需要有差異性的交流方式�？赡蹵領導喜歡慢條絲理的交流，B領導喜歡活躍開放的溝通，可能A同事家里正好遇到變故而心情不佳，而B剛剛受過領導的責備而不愿多說，要多留心這些細節，先學會前輩們的交流方式，再融入自己的方式；而善于沉默是指：要學會適當少說話，當然絕對不是不說話。因為無論是作為剛踏入社會的新人，還是作為剛進入公司的新人，你對周圍都是不熟悉的，不熟悉社會的語言環境，不熟悉公司的語言格調，很容易不小心就說錯了話：比如部門里忌說某件事，公司忌員工討論工資等，與其多說多錯，倒不如先少說點，等摸清了情形再“說”也不遲。
二：能力坎
入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿志，立誓要有所作為。一接受工作任務，開始信心百倍，干勁也是十足�？墒�，工作進行到一半，通常會面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來咨詢前就在電話里訴苦，她的offer是在一家外企做食品采購，本想自己英語六級、專業知識扎實外加善于溝通，對自己需要達成的工作指標很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無法正確運用Excel表格來處理自己的事務，雖說自己曾經接觸過，但是對很多用途還是一知半解；二是剛開始接觸供應商，由于社會閱歷淺，無法立刻了解和適應行業內的“游戲規則”。雖然內心很急，可是行動卻難以跟上節拍。由于遲遲不出成果，領導雖沒有明確表示責備，但自己內心已是有所變化。相比早先的抱負，開始還會安慰自己加油、繼續努力之類的，時間長了卻仍未有進展，不僅對自己的能力產生了質疑，甚至有了想放棄的想法。 CCDM職業規劃師建議：
放低期待，正面暗示
工作之初，能夠有一個很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是對一個職場新人來說。由于之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運用到實際中，的確需一段時日的思考和摸索，所以，完全沒有必要在心里上，給自己“能力有限”的負面暗示和壓力。各位需要做的就是——不斷給自己正面的鼓勵，繼續學習！以前在大學所學，對于現在的你來說，只是作為工作的一部分參考，而相當大比例的參考，則來自現有工作中的學習。你得虛心向你的領導請教，當你遇到困難時，該怎么辦或者該去向誰尋求幫助；你得虛心向你的同事學習，多聽聽他們的經歷和經驗。多汲取他人意見和建議，在自己遇到相同問題時，加入自己的思考，這樣就會慢慢獲得自己獨有的工作思維和方法，成果自然而然就會顯現。
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