- 相關(guān)推薦
投資型人才緊俏 保險(xiǎn)公司高薪挖墻腳
資產(chǎn)規(guī)模快速增長,投資渠道不斷拓寬,投資型人才在保險(xiǎn)業(yè)的高歌猛進(jìn)中仿佛成了香餑餑,各家公司,無論是市場方面的還是管理層面的人才。31日,中國保監(jiān)會(huì)副主席吳小平在“保險(xiǎn)資產(chǎn)管理運(yùn)作機(jī)制國際研討會(huì)”上表示,保監(jiān)會(huì)將于今后一段時(shí)期內(nèi),陸續(xù)出臺《保險(xiǎn)外匯資金境外運(yùn)用管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》,打開保險(xiǎn)外匯資金投資國際金融市場的通道;制定《保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資者交易對手標(biāo)準(zhǔn)》,有效控制其他行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)向保險(xiǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移;頒布《保險(xiǎn)資金管理暫行辦法》,理順保險(xiǎn)資金管理的體制;發(fā)布《保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司治理指引》,完善保險(xiǎn)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的治理結(jié)構(gòu);擬定《保險(xiǎn)資產(chǎn)管理從業(yè)人員管理辦法》,加強(qiáng)保險(xiǎn)資產(chǎn)管理專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。
保監(jiān)會(huì)動(dòng)作頻仍,上半年,全行業(yè)累計(jì)投資收益率接近2%,全年預(yù)計(jì)在4%左右,政策與經(jīng)濟(jì)的雙重利好,使得保險(xiǎn)公司信心十足要“好風(fēng)憑借力”,可保險(xiǎn)行業(yè)人才隊(duì)伍的短缺成為發(fā)展瓶頸。一方面是人才總量不足,另一方面是行業(yè)的迅速發(fā)展,保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)了大量技術(shù)含量頗高的產(chǎn)品,對人才專業(yè)需求越來越高,需要多層次、各方面的人才。帶來的結(jié)果就是保險(xiǎn)公司紛紛展開“挖墻腳”行動(dòng),為奪人才搖旗吶喊。
記者了解到,如平安保險(xiǎn)、中國人壽、太平洋保險(xiǎn)、友邦保險(xiǎn)等公司近期都有著不同的招聘計(jì)劃,主要是對基金經(jīng)理、精算師、核保理賠等業(yè)務(wù)骨干的需求,還有一些高級管理人員的招聘。這類人才越來越強(qiáng)調(diào)專業(yè)性,很難在短期內(nèi)培訓(xùn)出來,往往通過“挖墻腳”獲得。平安保險(xiǎn)公司的有關(guān)人士告訴記者,目前有能力而且經(jīng)驗(yàn)豐富的股票投資人才太少,于是公司首先把目光投向了基金公司內(nèi)的優(yōu)秀人才,其次是證券公司和銀行。他們都具有很好的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉政府交易規(guī)則與投資環(huán)境,具有出眾的數(shù)理分析能力。保險(xiǎn)公司資產(chǎn)管理規(guī)模較大,涉及的投資工具較多,是吸引人才的一大優(yōu)勢。
同時(shí)保險(xiǎn)公司更是以高薪來招攬人才,這些高級人才的年薪一般都在十幾萬、幾十萬元左右甚至更高,而且在公司內(nèi)部除了基本工資、固定福利之外,還有與個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的紅利,這使得這些專業(yè)人士成為當(dāng)仁不讓的高薪一族。
針對人才爭奪的問題,保險(xiǎn)專家人民大學(xué)的趙英罡教授對記者說:“確實(shí),保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展迅速,更加需要人才,但公司在招攬人才的同時(shí),腳步要穩(wěn)健一些。對于人才、對于市場資源的搶占和公司發(fā)展需要有長遠(yuǎn)規(guī)劃,不要竭澤而漁,而要培養(yǎng)和儲備自己的人才,有針對性地開發(fā)市場,這樣才會(huì)實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)公司效益的增長!
【投資型人才緊俏 保險(xiǎn)公司高薪挖墻腳】相關(guān)文章:
兒童用品品牌高薪挖墻腳08-09
企業(yè)偏愛“財(cái)富型”人才08-05
杭州高薪難聘酒店中高層人才07-31
為何萬元高薪還是難招人才?08-01
你是開拓型人才嗎?06-17
上海策劃人才門檻提高薪水上揚(yáng)07-31
如何成為搶手的復(fù)合型人才?08-05
企業(yè)仍需一專多能型人才07-31
業(yè)測試:你是哪種投資型的人?07-31