求職故事：別輸在面試的最后一道題上
面試求職，是全面考查應聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30——40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。
小YJBYS是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，干脆利索�？墒�，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價。小YJBYS這才感覺到自己在銷售場上真的`人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3K以下。這一天她應聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞小YJBYS的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。小YJBYS也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當晚用QQ與老板談起了工資問題，老板問她：“你準備接受多少的工資標準？”“起碼2.8K吧!”老板心中得到認可，但是說：“我現在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎工資1.8K，加上提成也可達到你的標準。” 小YJBYS一聽火冒三丈，當時就關閉了QQ，不在搭理老板，當然，老板也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，小YJBYS正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。
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