職業生涯規劃：成功的目標怎樣定

職業生涯規劃：成功的目標怎樣定

　　看到周圍許多人都生活得越來越好，再看看自己，有沒有感到困惑，為什么別人總是比我成功?為什么只有我一個人總是在原地踏步?再問問自己：給自己定下了合理的目標嗎?

　　有一個源自哈佛的調查結論：在接受調查的年輕人中，有27%是沒有目標的，他們總是生活在社會的最底層，生活中不如意的和抱怨的很多。60%對目標的認識很模糊，他們總是生活在社會中下層，但算是安穩度日。10%有清晰的短期目標，生活在社會中上層，而且呈穩步上升趨勢。最后的3%，他們有著短期和長期的生活目標，屬于頂尖成功人士。就是說你選擇什么樣的目標就會有什么樣的成就，也會有什么樣的人生!今天的生活狀態就是你過去的目標!

　　你屬于哪個百分層次中的呢?

　　美國潛能大師伯恩崔西說：成功就等于目標，其他一切都是這句話的注解!那么好，在這里我們暫且將“達成預期目標”作為成功的定義!有的人可能會有很多個目標，如何能確定一個有效的目標呢?這里有一個基本原則：

　　1、其他的;

　　2、可以量化的;

　　3、能夠實現的;

　　4、注重結果的;

　　5、有時間期限的。

　　如果你的目標同時具備了以上5點，就說明這個目標是有效的!

　　好了，當我們知道了目標的重要性而且制定出一個有效的目標之后，接下來就該看看自己對目標的期望強度了，當然不同的期望強度就會有不同的表現特征，也會得到不同的結果。

　　期望強度分為六種：

　　1、如果期望強度為0，那么它相應的表現特征就有兩種情況，一種是真的不想要;另一種是找借口，但真實原因是不敢想，不知為什么要，害怕付出和失敗，害怕做不到別人會笑話。我們將此定義為不想要，當然他的結果是得不到!

　　2、期望強度為20%-30%，表現特征是空想，整天做白日夢，光說不做，不愿付出，不知從何開始，連自己都不敢相信會變為事實。將這一類定義為瞎想想，其結果是過不了幾天就會忘記自己曾經這樣想過。

　　3、期望強度為50%，表現為有最好，沒有也罷，努力爭取一段時間之后便會放棄，凡事3分鐘熱度，碰到困難就退縮，成天幻想著不付出就能得到，這一類定義為想要，但十有八九不成功!

　　4、期望強度為70%-80%，確實是他真正的目標，但似乎決心不夠，尤其是改變自己的決心不夠，等待機遇，靠運氣成功，即使得不到也不會轉為安慰自己：曾經努力過，也算對得起自己，馬上再換另一個目標。這一類定義為很想要，有可能成功，因為運氣而成功，也因為運氣而失敗!

　　5、期望強度為99%，潛意識中那一絲放棄的念頭，決定他關鍵時刻不能排除萬難，堅持到底，直到成功;對他而言，也許付出100%的努力比達不到目標更為痛苦，其實第99步放棄與此時的100%之間的差別不是1%而是100%!

　　6、期望強度為100%，其表現特征不惜一切代價，不達目的死不休，沒有任何退路可言，對于他們來說，達不成目的的后果很嚴重，達不成比死還可怕。這一種的定義是一定要，所以他們一定有辦法得到!

　　明確了方向，了解了自己的行為目的，知道什么是最重要的事情，然后朝著這個方向去努力。在某一個階段靜下來評估一下新的進展，或是檢討自己的效率，因為能“看”到結果，所以保持信心與激情全身心地投入!這樣還有什么能阻擋我們成功的步伐呢?

　　好吧，現在寫下一個有效的目標，自問：我有多想要?看看以上的結果再自問：我能做得到嗎?親愛的朋友，祝你成功!

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