不要把職場充電當做“緩沖劑”

不要把職場充電當做“緩沖劑”

 　　很多人在求職途中或者是工作途中，發現自己的能力不夠，知識不夠，悔恨當初沒有努力學習。因此很多人都想重新來過，好好學習。因此很多人選擇放棄現有的工作，盲目的回到學校，最后卻沒有得到自己想要的結果，好像什么都沒變,其實做任何是都要有自己的規劃，自己的目標，要知道充電是好事，但不是緩沖劑。

　　例：

　　畢業于計算機本科專業的小劉，在一家網絡公司干了五年，覺得工作枯燥，沒有太大發展空間。想自己辦公司，又缺乏資金和勇氣;想到好一點兒的外企應聘，外語又達不到要求。最后，他選擇辭職去讀mba，認為這樣可為將來辦公司積累知識和人脈，同時可以提高外語水平。可是由于外語的原因，他只考上一個二流mba學校。兩年的學習長了不少見識，也花光了所有的積蓄。畢業后還是面臨當初同樣的問題，找工作缺乏管理經驗，開公司沒資金，仿佛一切又回到了起點。

　　像小劉這樣寄希望于充電解決一切問題在職場大有人在。這類人的心態通常有如下特點：

　　1.未來發展目標不明確、充電科目與自身強項聯系并不緊密。以小劉為例，學習mba的確有許多明顯的好處，但是，這些好處是否與他的個人特點和發展方向相一致，是值得思考的。如果坐車的方向與自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何況要搭上不菲的時間和金錢。

　　2.現實工作中存在問題，如興趣與工作不匹配，和同事相處不和諧，薪酬不夠理想等等，想通過離職充電來回避現實中的種種矛盾，但是充電結束后，大多數人仍要面對同樣的問題，而那時由于機會成本的增加，再做選擇只能更加困難。

　　3.充電后得到某些光環，暫時滿足個人對成功的向往，以簡單的學業成功來替代實際的成功感，是不現實的。

　　專家認為，想通過離職充電打開職場局面的想法，是不現實的。脫離了實際情況，脫離了發展方向，所有的行動都是“虛假”的行動，充電只是一種“虛假”的充電，并不能帶來真正的效益，只能稱為“緩兵之計”，實際上拖延了獲得成功和滿足的時間。

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