職場的為官之道

職場的為官之道

 　　職場雖然沒有影視小說中那種勾心斗角，如戰場，似宮廷，但是職場也沒有我們想的那么美好，險阻總是有的。所以每一個身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，不過很多時候我們卻不知道如何做?想要職場光明，是需要技巧和行事原則的!

　　訣竅之一：蟄伏

　　加薪、晉職是人之所愿，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時的你心里當然不平衡，不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發泄。頭腦一發熱，感情一沖動，還可能做出愚蠢的舉動。這不僅無益，反而有害。

　　其實，冷靜地想，同在一個屋檐下，誰敬業，誰瀆職;誰能干，誰平庸;誰有功，誰無勞……精明的上司其實心知肚明，許多時候，上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的，并不是誰敬業就一定要表彰，誰能干就馬上要提拔。

　　所以，你只要一如既往地做好工作，時機到了，條件成熟了，是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的，卻也是甜蜜的。

　　訣竅之二：忠誠

　　俗話說：“端人家的碗，服人家的管。”這個“服”是“口服”，更是“心服”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且過、敷衍塞責，更不能三心二意、見利忘義。

　　公司把你招進來，就是把信任給了你，如果你辜負這份信任，不僅會給公司造成傷害，也會給自己留下誠信的污點。吃里扒外、背信棄義的人，到哪里都不受歡迎。

　　所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。

　　訣竅之三：謙遜

　　你很勤奮、很聰明，一直遙遙領先�？删退氵@樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運轉的永遠不是哪一個人，就像一臺復雜的機器需要許多部件一樣。

　　對一臺機器來說，任何一個部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一個部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉，公司少了誰都行。相反，優而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，沒有人會不喜歡。

　　訣竅之四：專注

　　這是一個競爭激烈的時代，任何一份工作都有許多人關注，任何一個崗位都有很多人覬覦。憑什么能坐尊貴的位置?憑什么能拿豐厚的薪水?憑什么能享優厚的待遇?原因很簡單——專注。

　　接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安于現狀，裹足不前，也許一時比別人厲害，一時比別人安穩，但說不定哪天，別人就趕上了你，甚至還占了上風。優勝劣汰，亙古不變。

　　所以，因專注而精彩，生于憂患，與時俱進才是成功的硬道理。

　　訣竅之五：獨立

　　在職場，和有的同事走得近、感情好，和有的同事離得遠、關系疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以群分”�？煞执缫坏┌盐詹划�，就容易出問題。

　　有的人或因為利益，或因為喜好，或因為迷惑，與有的同事過于親密，與有的同事過于疏遠，這就很容易讓人認為是在拉幫結派。這是職場的大忌，特別是當你與不那么正氣的人混在一個圈子時，更會受到影響。

　　如果上司因此將你列入“黑名單”，不再委以重任，甚至借由驅走，豈不是非常冤枉?

　　所以，要妥善處理人際關系，與同事可以成為朋友，但不可成為盟友，保持一定的獨立性，才不會招惹是非。

　　職場或許不是“戰場”，但是很像“官場”，為官之道如果懂得，就可以左右逢源，總之是做好自己，提防小人，專注工作，積極合作，剩下的就靜待佳音吧!

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