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      1. 人事專員面試問題回答!

        時間:2024-06-30 10:48:21 綜合指導 我要投稿
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        人事專員面試問題回答!

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        人事專員面試問題回答!

          1、簡單介紹一下自己

          (這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力,還看我們是不是怯場);

          2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

          (這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了,這時候你一定要想清楚再回答);

          3、談談你的缺點

          4、你如果被我們公司聘任的話,要求或希望的薪水是多少?

          5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?

          6、如何理解招聘專員這個崗位

          7、你認為這份工作最重要的是什么?

          8、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

          9、對于這一崗位,我的最大優勢是什么,最大劣勢是什么?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.

          10、如果明知這樣做不對,你還是會依主管的指示去做嗎?

          11、某商務部專員突然離職,市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎么和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。

          12、用于做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內,公司想將其培養成中層管理人員,請為該員工制定職業生涯規劃方案

          13、假設您是公司的招聘專員,一天銷售部門的經理過來找您,說業務增長很快,需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?

          14、如果您負責管理員工勞動合同,一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。

          如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同,小王也同意,請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)

          (小王的基本情況如下:2007年11月1日入職,簽1年期勞動合同,月工資固定,每月工資5500元;2008年月工資不變,2008年11月1日續簽無固定期限合同,2008年年終獎12000元;2013年月工資6000元,2013年6月15日,公司與小王協商解除勞動合同。)

          15、案例分析:

          2008年10月1日,劉先生在某公司入職,入職當天與公司簽訂了三年合同,3個月試用期,并為其交了社保,工資也談妥了。在試用期滿前10天,公司對劉先生做了一個評估,認為其不合格,經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期,在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格,1月28日,公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同,但劉先生沒有任何形式的反饋,現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人,你該如何看待這件事,該如何處理?

          16、小組討論:

          有7件事,根據自己的想法,在一天之類把這七件事排序,并說出排序的理由。

          1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備

          2.有2位新員工入職

          3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發生爭執

          4.主管要求必須將昨天面試總結交給他

          5.明天發工資,但你的工資報表還沒交給財務部

          6.5個候選人通知明天面試

          7.有位同事今天辦理離職手續

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