接到面試電話！
接到面試電話！1
我申請的是醫藥信息顧問青島站，剛接到上海HR電話問我可否實習?我就很直接的.說最快明年，這是不是就是悲劇了呢?然后接著問我能不能去青島面試，我又猶猶豫豫的說導師開會，有點夠嗆，你們說是不是悲劇了?
我想問一下，青島的醫藥顧問怎么樣?待遇如何呢?就是傳聞中的醫藥代表嗎?
我看了好多文章，面試怎么面呢?群面單面?還是英文中文呢?一點消息也沒有呢~~~~
求大牛啊，求大牛~~~~~~~~
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為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式對應聘者進行一個基本的了解和預篩選。電話面試的時間一般在20—30分鐘左右，用以考察求職者的背景和語言表達能力。
對于應聘者來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試里用人單位會如何提問，應聘者又該如何應對？
一、電話突然打來怎么辦
企業突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍后再進行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？”等等，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。
一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。
假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。
二、電話面試會問什么
為確認求職簡歷的真實性，企業人事部門首先會對簡歷內容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內容回答提問。
其次，對簡歷內容確認之后，面試官會針對應聘崗位問些專業技術方面的問題，比如你的專業技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。
在回答一些專業問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業術語非常熟悉，并能用簡短的語言表達清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。
三、接聽電話要冷靜
想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。
當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。其一，容易理解面試官的提問;其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應聘者產生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業技術培訓的列表，這會讓你的實力一目了然。
同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的.時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。
四、接聽電話要注意語速
在面試過程中不要機械地背誦你所準備的材料。回答問題時語速要不緊不慢，發音吐字要清晰，表述要簡潔，使得談話有趣而易于進行，快了反而會弄巧成拙。
如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂。回答時盡可能表現得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。
感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”
記住，盡量保持語調輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。
五、電話面試結束時，要感謝對方
面試結束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可，表達進一步合作的愿望，如你可以這么說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您有任何問題請隨時來電話�！�
最后，大學生在電話面試中無論如何要把握實話實說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業的態度是能贏得高分的關鍵要素。
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當你在嘈雜的環境中突然接到面試電話，你會？
A.無所謂，留在原地，繼續接聽
B.立刻找一個比較安靜的地方
C.附近沒有安靜的地方，請對方留下聯系方式，然后迅速打過去
D.附近沒有安靜的地方，請對方留下聯系方式，第二天再打
推薦選項：B
選擇A：很抱歉，基本上你不會給對方留下任何好印象，不尊重對方的人，很難得到對方的尊重——你自己“槍斃”了最后通過的 最大可能。 選擇B：上上之選。無論你面試當天表現如何，至少，你不會是以負分作為面試的開始。 選擇C：在無法實現B情 況時，這是比較好的選擇，它首先得體地展示了你的情商，其次還表現了你對獲得這個職位的強烈的渴望。 選擇D：你可能也 是會被刷掉的那個，對方據此認為，你根本不在乎這次面試機會，不過，對于你不愿意去面試的公司，倒是可以采用這種辦法 直接有效地拒絕，還不會顯得失禮。
專家點評：
此題雖然起不到多大的實質作用，但從側面考察了你的情商，你當時的'表現會同你跟人的溝通、交際能力直接掛 鉤，雖然情商 不是入選的唯一條件，但它至少是很重要的一項核心條件。 此外，面試官還會通過你的反應，考察你對獲得該職位的渴望程度。 企業進行面試，也是需要進行成本收益分析的，面試官耗費了大量的時間、精力和金錢，當然不 是為了招來一個不到三天就走 人的“跳蚤”，穩定是個很重要的考量因素。此外，在一個很有能力但工作態度不端正的候選人和一個能力一般但工作態度很積 極主動 的候選人之間，企業通常更傾向于選擇后者。
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必須問清的5個問題
1、面試時間、地點、接待人員姓名。
昨天見到一位上門面試的求職者，在公司門口徘徊。我走上前去問他有什么事，他說來面試。我問誰通知他面試的，結果，支吾半天，那人都說不出個姓名來。沒辦法，只能找到人事，讓他們詢問各部門，究竟是誰在招聘。
2、應聘崗位的具體工作內容。
招聘簡章上篇幅有限，寫出的'很多崗位職責都是片面且不具體的。在接到面試邀約電話的時候，不妨著重問一下該崗位的具體工作內容。比如，負責哪些內容，具體處理哪些工作。然后，有針對性的做面試準備工作。
3、上班時間
每家公司上班時間，都不盡相同。有的單休，有的雙休，有的一單一雙。問清楚這一問題，主要提供一個參考判斷依據，從而判斷這家公司究竟能否吸引你。
4、有沒有五險一金？什么時候交？
上有政策下有對策。徐州地區，雖然絕大多數的企業都有五險一金，但繳納時間卻和入職時間密切掛鉤。有的三個月，有的入職后一年。所以，除了要了解有無社保之外，還需要問清社保繳納時間。
5、工資大致是多少？
薪資不是絕對因素，但卻是就業選擇的重要判斷標準。不要羞于談錢，我們出來工作的目的就是為了賺錢。電話里，不妨先談談HR的口風，能問出大致工資范圍最好，問不出來也沒啥損失。
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1、突出HR方面專業積累
對于HR這個崗位，很多公司都沒有專業上的限制，什么專業的人都是可以投遞的，要是你恰好是人力資源管理、心理學、管理類等對口專業的，肯定能給你帶來加分，所以在寫簡歷的時候就要突出你專業上的優勢。
要是你是非HR專業的大學生，就要在簡歷中說明你對HR專業知識的了解和積累。比如HR必須要知道的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這六大模板的知識，你最好熟悉其中2個模板的主要工作內容和崗位的職責要求；也可以寫一下你參加過HR類的培訓；是否考過了人力資源證書或者所學的人力資源的專業書籍等，這些都是你提前了解的，你知根知底的，都可以在簡歷上突出。
2、亮出HR方面的實踐經歷
公司在招聘員工的時候，最看重的還是工作經驗方面，都比較愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和經驗的大學生。所以在寫簡歷中的工作經歷的時候，一定要把HR相關的實踐經歷放在首位。
如果你有HR方面的實習經歷，那就重點突出你具備了HR的專業能力，實踐能力。適當說一下你實習的時候做的一些主要工作，比如管理員工的信息，打電話面試，協助辦理入職的手續等，把這些經歷都展示出來，不過要有條理有邏輯地去展示，這樣才能體現你的專業素養。
要是你沒有這方面的實踐經驗，你就可以把校園里的一些經歷包裝一下，比如在社團開展招新面試、干事培養、內部考核評定、內部培訓、團隊建設等這些工作的時候，自己都有參與其中，這些都是與HR的`工作都有沾邊的，你要重點挑選出來進行撰寫，不能太啰嗦。
3、說明性格特質適合做HR工作
最后一點就是說明你的性格是很適合做HR的工作的，怎么去闡述呢？可以從以下幾種角度去說明：
�。�1）溝通能力
HR因為要與公司上上下下的員工打交道，要想他們積極配合你的工作，就需要很強的溝通能力。
�。�2）積極進取
HR的工作雖然都是一些簡單性的工作，很瑣碎，要想學精，就要積極進取。
�。�3）謹慎和耐心
作為HR，經常要寫一些書面化的文件，比如通知、匯報等，都需要足夠的耐心和謹慎，才不會出現差錯。
對于以上的特質，你也不要簡單地寫這些形容詞，你可以加以一些你個人的經歷，用細節、用案例或者數字去說明一下，這樣才更有說服力。
HR崗位的應聘說難也不是很難，關鍵在于你怎么寫簡歷，要是你按以上三步驟寫簡歷，保證你面試的電話接到手軟，最后祝愿你求職順利，面試成功。
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面試指南：接到電話面試后需要做的十四件事
要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢?
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的`年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
十一、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
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